66问答网
所有问题
员工哪些行为属于严重违反劳动纪律和公司规章呢
经理要我单独整理一个属于严重违反劳动纪律和公司规章的条文出来,我看了公司制度就没有这方面的规定,一般会把什么东西列进来呢?
举报该问题
其他回答
第1个回答 2006-08-25
建议你去 同行企业公司去参观一下他们的 规章
相似回答
员工
怎样才
算
“
严重
”
违反公司规章
制度
答:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事...
公司员工
的
哪些行为
需要进行处罚
答:
违反劳动纪律,
无正当理由不服从工作分配和调动、指挥
,
玩忽职守
,
工作不负责任
,
滥用职权
,
有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为
,犯有其他严重错误的。 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常...
员工
违纪违规
行为
处分规定对违纪违规情节划分的三个层次
答:
而严重违纪则包括偷盗、受贿等严重行为
。针对不同种类的违纪,应该采取不同的处理措施,并进行分级处理。法律依据 《劳动法》第四十四条规定:对于员工违反规章制度、纪律等行为,应当依法追究其责任;《中华人民共和国刑法》第二百五十四条规定:盗窃、抢劫、诈骗、抢夺、强奸、故意伤害等犯罪行为,应当依法...
有关于
劳动
合同法 多次迟到算不
算严重违反公司规章
制
答:
“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律,
经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的
;
无正当理由不服从工作分配和调动、指挥
,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;
玩忽职守
,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成...
严重
违法违规
行为
的界定标准严重违纪
答:
4、2004年6月2日,百货公司根据《
员工
手册》中“职工严禁盗窃”的规定,作出了解雇孙某的决定。5、孙某认为自己的
行为
没有
严重违反劳动纪律和用人单位
的
规章
制度,公司对其处罚太重,因此申请仲裁要求撤销公司解除“严重违纪”该如何界定的决定。6、『案例分析』这个案例确实有很多问题值得探讨:第一个焦点...
劳动
者“
严重违反用人单位规章
制度”,如何认定?
答:
1、该
用人单位规章
制度的制定程序不
违反
法律法规和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体审理相关
劳动
争议案件时,如果劳资双方对违纪
行为
是否达到
严重
程度产生分歧,还可在个案中综合考虑下列因素:1、劳动者实施违纪行为的主观过错...
大家正在搜
违反劳动纪律行为有哪些
严重违反劳动纪律行为
什么属于严重违反劳动纪律
违反劳动纪律的行为包括哪些内容
下列属于违反劳动纪律行为的是
怎么叫严重违反公司劳动纪律
违反劳动纪律行为
违反劳动纪律有哪些
严重违反劳动纪律界定
相关问题
如何适用员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 详细...
这样的行为属于严重违反了公司规章制度吗?
请问什么情况才能叫员工严重违反用人单位规章制度?
什么是严重违反公司劳动纪律
如何界定《劳动法》规定的“严重违反劳动纪律”的具体行为?
什么算严重违反用人单位的规章制度
职工违反劳动纪律,如何处理
员工严重违反劳动纪律,单位如何解除劳动合同?