如题所述
工作的话,应该都还好,都是工程师岗,没有那么累,品质的话,可能会更贴近现场。。。
其实也要看产品的复杂程度,一般现场管理的话是要花很多心思的,比HR要辛苦不少,做好心理准备
这个我也知道,但是两个工作都未涉及过,无法做横向比较,希望有人可以从两个工作本身做一下比较
人事的工作不知道你们是什么公司 什么行业 一般人事主要是负责招聘人员,办理离职手续等工作内容。品质检查就是对产品的质量进行把控,这应该算是技术工作。发展方向有质量工程师等
汽车制造行业