66问答网
所有问题
在富士康面谈月薪,决定权在人资还是在部门主管?
如题
那辟如说在师二级别,2000-3000之间总会定一个数吧。
那这个数字由谁来决定的呢?
举报该问题
其他回答
第1个回答 2009-09-05
1.若是面试谈薪资,在富士康是部门主管(你将来的上司)给你面谈的,但是在人资那里是设定有一个范围的,同时还要看你的相关证件(学位,学历,工程师(或助工)情况等,还要看你之前的工作经历及时间。
2.总体说来,决定权在部门主管(只要符合人资设定的条件及范围),所以你需要在第一印象上建立好,只要他觉得你可用就尽量往多要。本回答被提问者采纳
第2个回答 2009-09-01
什么资位拿什么工资
除非 你是高尖端技术 人才,高层主管看好你。他才会和你谈工资,否则都是按照一个标准。不管人资和部门主管都没权利决定你的工资
预铨叙(普工) 一般都是当地最低标准
员级(技术员) 底薪 1000-2000
师一(工程师) 1500-2500
师二 2000-3000
师三 2500-3500
.. . . .
.. . . .
.. . . .
很简单,你有多大的能耐,就能拿哪个级别的工资
相似回答
...富士康面试复试是应聘
部门
的
主管
来面试
还是富士康
人力资源的面试 求...
答:
注意
人资部门
面试:你的基本
工资在
此处产生:根据评分表综合计算得出,用人单位可进行小幅改动。祝你好运。
成都
富士康
员级
人资面谈
窗口在哪
答:
成都富士康员级人资面谈窗口应该在富士康成都工厂内
,具体位置需要咨询该工厂的相关部门或拨打其客服电话进行查询。富士康是一家全球知名的电子制造服务公司,其在成都设有多家工厂和办事处,提供就业机会和人力资源服务。如需前往成都富士康员级人资面谈窗口,需要提前了解具体位置和开放时间,以便顺利进行面谈...
富士康
面试
主管
说通过了,等
人资
谈
工资,
不会在被刷了吧
答:
那就是通过了呗,谈工资后就可以签合同了吧。不过他们问你想要多少
工资,
自己认为能拿多少工资,要是跟他们计算的工资差距太多的话估计也悬,不过面试的时候应该是已经问过了,那问题就不大了。
请问有谁知道
在富士康
应聘后多久可以去上班呢?
答:
你是研究生还是有工作经验的,如果是研究生一
进富士康
是师三,基本工资2800,转正可能会加100-200块,转正后有加班,全部加满40小时
工资在
4000左右。如果是有工作经验的工资一般是你跟
人资
的谈,然后再让
主管
核同意你的开价就好了。一般应聘到上班1个月左右。
我
在富士康
已经写好了辞职单,找组长线长
人资
签字,不再
进
车间上班可以吗...
答:
辞职办理,还担心什么上班?大不了自离
,工资
也不敢少你一分。
富士康
面试后
主管
当我面写的合格,回来后给人资打电话问情况
,人资
说在...
答:
富士康
面试后你的资料需要你
部门主管
/经理签字才能到人事这边,人事主管跟你面试的部门主管不适合同一个人,一般流程走完需要7~15天时间,请耐心等待人事通知。
大家正在搜
富士康面谈报告怎么写
富士康绩效面谈表范文
富士康大陆地区员工绩效面谈表
富士康月薪
在富士康早退4小时怎么处理
富士康员工关爱管用吗
富士康工资多少
富士康工资高吗
富士康普工工资怎么样
相关问题
在富士康工作半年了!能不能从回到人资分配
在富士康发了工资没有去人资办理手续直接走的会拉黑吗
有没在富士康做过人资专员的,今天富士康打电话让去面试这个职位...
在富士康录用了,没有去上班资料会被录取人资吗?
在富士康被开除,人资部确认后多久会通知跑单… 注:是1月底开...
在富士康上班想自离不想接人资电话,人资会不会给家里打电话
富士康月薪5000元,为什么连一个工人都招不到了
有在富士康工作的吗 怎么样?我也想去