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职场选择,是跟着老领导还是跟着新领导
如题所述
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职场
中,你会
选择跟随
谁?
答:
在这个关键的时刻,我需要做出一个艰难的决定。我认真考虑了自己的职业发展和个人价值观,最终我
选择
了
跟随老领导
走。毕竟,我和他已经共事多年,我们之间已经建立了深厚的信任和默契。虽然,我跟随他,我将会面临很多未知的挑...
职场
新人如何
选择领导,跟
谁混?
答:
3. 老领导的团队更稳定:
跟着老领导
走,团队构成可能更为稳定,大多数成员都有很好的默契,不会出现大规模人员变动,这对于团队的建设和业务保障很重要。需要注意的
是,选择领导
通常需要先考虑自身的发展规划和需求,以及领导...
职场选择
题,我该如何选择?
答:
这种情况下,你可以从以下几个角度进行权衡与
选择
:1.
老领导
与
新领导
的领导能力与格局。老领导是否更有能力与远见,能给你的发展带来更多帮助;新领导的能力与眼界又如何,能否带领团队实现更大发展。这涉及自身发展与晋升的机会...
领导
换新的工作环境,如何
跟随
他呢?
答:
跟随老领导走,可以保持原有的工作环境和工作方式,也可以继续得到老领导的信任和支持。此外
,跟随老领导
走,可以获得更多的机会和挑战,也可以得到更好的发展和提升。二、
新领导
挽留的优点 如果新领导上任时,挽留你,那么...
老领导
调走想带我走
,新领导
挽留我,该怎么
选择
?
答:
比如,老领导的团队在公司的影响力较大,也具有丰富的资源和项目,这有利于我学习与工作上的进步,那么我会更倾向于
跟随老领导
。反之,如果
新领导
的团队状况更优,也将有利于我获得更多锻炼机会,我会更倾向于留在现单位。再次,...
老领导
调走想带我走
,新领导
挽留我,该怎么
选择
?
答:
但如果是与
老领导
有矛盾,那么我们需要仔细分析矛盾的根源,看看能否通过沟通和调解解决问题。如果无法解决,那么我们可以考虑离开,寻找更好的发展机会。然而
,新领导
挽留我们,也许是因为我们的工作表现优秀,或者新领导需要我们...
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