背调公司一般调查员工的方法包括线上核实、电话访谈、线下调查、渠道调查、面对面访谈。
线上核实：第三方背调公司拥有自己的数据库，将会把自有数据库与官方数据库相结合，对候选人的各项数据进行线上核实。包括身份信息，学历信息，以往的工作信息等等。
电话访谈：背调公司会通过电话访谈的方式与候选人的前单位取得联系，了解候选人在前单位的各种工作状况。包括因为什么原因离职，曾在前单位工作了多长时间，具体担任的工作职务，拿到的薪水待遇等等。
线下调查：背调公司也会对候选人进行线下调查，如调查候选人的民事诉讼记录，工商注册记录，或者是实地走访候选人的前单位。
渠道调查：背调公司有属于自己的渠道和人脉，也会在行业内打听候选人的口碑，从而判断候选人是否真正适合应聘的岗位。
面对面访谈：背调公司也会通过面对面访谈的方式，对候选人的各项情况进行调查核实。包括与证明人见面，了解候选人的工作表现，收集证明人对候选人的工作评价。
背调的其他渠道
1、应聘者提供证明材料：一般的证明材料包括身份证、毕业证书、学位证、相关岗位资格证书（如会计证、工程师等）、离职证明、推荐信、收入证明等。几乎所有公司在员工入职前都会要求提供这些材料以做档案备份。该种方法一定程度上可以证明员工的提供信息的真实性，且成本低，但是证书或证明材料还是会有造假的可能。
2、企业内人力资源部调查：人力资源部相关人员可根据岗位要求设置需调查的内容。从各种渠道收集信息，包括学信网、相关网站（如工商网等）、曾经的任职企业。如果有曾任职企业的背景调查要求，就需要在面试时或者面试后要求候选人提供其原服务单位的人力资源部电话、上司的电话（原则上要求是座机电话），通常被调查的公司会提供相应的帮助和支持的。
第三方背景调查公司在进行背景调查时，通常会采用以下3种方式：
1、线上核实：第三方背调公司拥有自己的数据库以及大量官方的数据源渠道，可以把自有数据库与官方数据库相结合，对候选人的各项数据进行线上核实，包括身份信息、教育信息、不良记录、诉讼记录、以往的工作信息等等。
2、电话访谈：背调公司会通过电话访谈的方式与候选人的前单位取得联系，了解候选人在前单位的各种工作状况，包括离职原因、工作时间、工作职务、薪资待遇、工作表现、是否有竞业限制等等。
3、渠道调查：背调公司有属于自己的渠道和人脉，可以在行业内自主寻访证明人打听候选人的口碑，从而判断候选人是否真正适合应聘的岗位。