你好，建议你根据国家政策为准哦。国家规定与地方规定确实有不一致的时候，但需要区分不一致的情形：
1、地方规定与国家规定相矛盾，1楼的说的很对，法律专业名词叫做下位法违反上位法，下位法当然无效；
2、国家没有禁止性、强制性规定的时候，地方有明确的规定，此时地方的规定有效，比如，非因工死亡规定，各个省的的都不一样，当然也有的是地方的规定细化了国家规定，此时，只要是不违反国家具体规定，就是有效的。
计划生育的事情是国家先修订了规定，各地方会根据自身的情况在自己的权限内做细化规定，统一取消
晚婚假只是时间问题，在没有统一前如何适用确实是个问题，我认为在取消前，地方规定的晚婚假是有效的，原因如下：
国家法律虽然在计划生育条例中没有提及晚婚假，但并没有规定不允许地方给晚婚假，在地方没有明确取消前，地方的规定就是有效的，因为他没有违反国家规定，相当于地方的福利，国家可没有规定这个不允许，所以，在地方未调整前，可以给员工晚婚假。