前不久看过有关 三家运营商员工的人均工资对比 ，毫无疑问 中国移动 的员工幸福指数是最高的，无论是哪个阶层的员工，对于中国移动公司给予的待遇都心生满足，毕竟连新员工除去五险二金都能拿到五六千的工资（一二线城市更高）；次之是中国电信，据数据显示中国电信员工人均工资要略高于中国联通。
总的来说，这个人均工资排序是没有问题的，是能够得到大家认可的，但对于数据的准确性大家都议论纷纷： 有的人调侃自己拿的是假工资；有的表示小丑竟是他自己，原来一直以来并没有被当成公司的员工，不列入计算。 种种评论令人感觉好笑又可悲。那么问题来了，假若这个人均薪资数据是准确的，且所有登记在职员工的薪资都有被列入计算，那么中国电信、联通一线员工究竟 拖了多少后腿？
相关数据表明，中国移动员工人均月薪在1.182万左右，中国电信在1.14万左右，中国联通在1.08万左右 。按照中国电信、联通一线员工到手 2、3K开头 的实际工资去算（高点的4K多）加上五险二金，至少需要 提高2至3倍 才能达到人均月薪，我们不难看出这两家企业在薪酬结构上的极度不平衡，在 薪酬天平的两端 ， 一线员工的薪酬收入要"高"出一大截！ 贫富差距悬殊，一线薪资这么“高”，那另一头得多沉才能拉好平均。想想着实可悲，一线人员做最苦的活，到头来大腿没抱上反而拖了后腿。
有的人整天将 倾斜一线 挂在嘴上，一边 画大饼 一边 加考核， 划小承包以来，确实前期给了一线些许甜头，但是蛋糕毕竟就那么大，眼看着别人从自己盘里夺走更多的份量，有的人就坐不住了，于是乎，各种无厘头的、靠想象就能完成的指标不断出台。一线老员工对此已见多不怪，他们做最好的服务、用最大的努力去拓展业务，但是他们却得不到更好的报酬，反之，他们的回报与收入还一度拖了整个集体的后腿，然而，可曾有人问津？
曾几何时 ，谈起运营商，特别是中国电信，是多少青年 心向往之 的地方，连最苦最累的外线人员都有成千上万人去竞争。反观现在，到处招聘营业员、智慧家庭工程师，很多地方都 无人问津 ，一线员工的惨状好像大家都知道，但好像自家的大家又不知道，或许知道，假装不知道。
改变不了现状，那就改变自己吧，致敬所有的运营商一线打工人，加油加油加油！
（以上纯属个人观点，如有雷同纯属巧合）