第1个回答 2021-07-07
依据劳动合同法：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
被用人单位违法解除的话，用人单位应该赔偿你半个月的工资，还需要再支付给你一个月的代通知金。
如果协商不成的话，最好是向当地仲裁委发起仲裁，便于维护自己的合法权益。
第2个回答 2021-07-07
首先要确定用人单位违反劳动法，未与劳动者签劳动合同，被辞退可依劳动法获得赔偿，计算方法为一年一个月工资赔偿，你的计算方法为，9个月的全部总收入的平均工资再剩12分之9就是你获得赔偿金额。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-07-08
按照劳动法，用人单位应当和劳动者签订劳动合同，这个是必须的程序，如果用人单位没签，那么在要求劳动者离职时，需要双倍赔偿经济补偿金，同时，如果社保没交，劳动者也可以要求补交
第4个回答 2021-07-07
可以要求用人单位赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资。协商不成可以到劳动监察部门投诉举报。
第5个回答 2021-07-08
如果没给你交五险，可以要求公司赔偿或者补交，另外也可以要求补偿一个月的工资，如果公司拒绝，你可以拒绝，你直接找劳动仲裁委员会保护自己合法的权益