第1个回答 2018-06-02
需从四个方面开展社区基层党建思想文化工作。
1 抓好班子建设，形成团结有力的基层领导班子
1.1 基层领导班子建设关系到社区的发展和职工队伍的稳定
实践证明，加强学习是提高班子成员综合素质的关键。从社区基层单位的实际来看，党支部书记要带头重视党建工作、重视党组织自身建设。
在这方面，基层党组织的领导成员要做到：一是注重自我修养。多学习、勤思考，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，增强精神力量，在思想上牢固筑起道德防线、纪律防线。二是注意自身形象。在工作、日常与亲朋好友的交往中，维护好自身的形象。要高标准、严要求，牢固确立服务观念，尽心尽责做好本职工作。三是相互帮助提高。成员之间要多交流，要注意学习他人之长处、取长补短。要秉着有则改之、无则加勉的诚恳态度，虚心处理他人意见。四是增强大局观念。班子成员要克服本位观念；要讲政治，自觉维护、服从工作大局。五是增强自律意识。面对各种外界诱惑，一定要洁身自好，遵守保密规定。做到不该传的不传，不该说的不说。
1.2 基层领导班子建设要坚持 集中制原则
作为一个单位的书记，要处理好“ ”与“集中”的关系，事实证明，要把班子建设好，善于当好“班长”，就必须紧紧抓住 集中制这个根本原则。在实际工作中，要做到分工明确、各负其责，相互支持、密切配合。无论是入党提干、评先树优，还是内部改革方案、生产经营目标的确定等，都要坚持做到班子集体研究、不搞少数人说了算和暗箱操作。要做到：讲原则，讲风格，多沟通，确保 集中制的正确执行。搞好班子的团结是做好一切工作的前提和基础，团结出战斗力，团结能干成大事业。不管在什么地点和场合，坚决做到不利于团结的话和事不说、不做；有意见当面讲和会上谈，决不背后犯自由主义，党政正职之间，正职与副职之间都能自觉做到工作上相互支持，事业上相互鼓励，生活上互相关照，一门心思干事业，一心一意谋发展，不因团结问题而影响工作和个人感情。这是一个单位得以不断发展和事业兴旺的重要保证。
2 抓好道德建设，不断提高党支部的向心力
中华民族是崇尚道德教化的民族。在道德教化的瑰宝中就蕴含了丰富的传统文化。儒家倡导的“礼、义、廉、耻”，历史上留下的一些书籍和典籍，老百姓民间流传至今的“包青天”等，都为倡导道德文化提供了丰富的素材和奠定了广泛的群众基础。我们党始终坚持把思想建设放在党的建设的首位，主张的是“施教于先”，反对的是“不教而诛”。 在道德文化建设中，我们要发挥以上这两种传统优势，在 理论和“三个代表”重要思想的统领下，面对市场经济条件下出现的人生观、价值观等的扭曲，着力做好道德文化建设，形成标本兼治的格局。
古人云：国之兴在于政，政之得在于人。对社区来说，人才就是财富，企业领导要把人才资源开发工作当成发展和振兴企业的一项重要任务来抓。充分认识人才投入是企业各生产要素投资回报率中最具效益的一着，要舍得下本钱，舍得大投入。
作为一个基层党组织，关键在于加强自身建设，有作为才能有地位。只有加强了自身建设，做到一个党员就是一面旗帜，党组织才能真正成为战斗堡垒，成为企业的政治核心。在日常工作中，一是要坚持“三会一课”制度，始终把抓好党员的政治学习摆在重要地位。把党性教育落到实处，帮助大家树立正确的世界观、价值观和道德观。二是严格按程序和条件发展党员，确保质量。本着实事求是、高度负责的原则，对每个人党积极分子从思想、学习、工作及存在问题等，予以严肃、认真、负责的讲评，从而见到好的效果。严格标准，积极认真地做好发展党员工作，确保成熟一个，发展一个；发展一个，合格一个。三是大力倡导“以德润人”，就是通过大力加强思想道德教育和文化建设，用文明的阳光雨露滋润心田，用高尚的精神食粮陶冶情操，通过建立社会诚信体系、社会道德保障等体制机制和法规制度，让乐于助人、见义勇为的人无怨无悔，让冷漠旁观者、道德败坏的人付出应有的代价，在单位形成扶正祛邪、惩恶扬善、激浊扬清的好风气，通过道德模范评选表彰的活动，引导广大居民崇尚先进、学习先进，争当先进，在社区形成明荣知耻、明明理守信崇德尚善的社会风尚。四是选树榜样，发挥典型的模范带头作用，使整个队伍形成一种团结向上的风气，为队伍的战斗力和凝聚力的提高，打下一个好的基础。在选树先进典型时，可以结合实际。
3 培育现代企业文化，不断增强党支部的凝聚力
文化就是力量，企业文化是持久竞争优势的来源，是企业发展的内在驱动力。企业文化有助于增强企业的凝聚力，它决定着企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后。它所带来是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。实践使我们体会到要保持快速发展，重要的一条就是要搞好企业文化建设，用企业文化凝聚全体员工，形成合力。为此。基层党组织要从实际出发，注重企业文化建设，自觉把培育企业文化定位在促进企业健康、稳定和可持续发展的高度上，并以此为出发点，做好员工思想稳定、企业精神塑造和企业内部管理三方面工作。一是做好职工思想稳定工作。要建立党员责任区，形成横向到边、纵向到底的联系制度。要设立党员先锋岗。班子成员要在工作之余经常找员工谈心，及时了解员工的实际困难、思想情绪和对单位领导一些工作的看法，积极营造一个凝聚人的良好氛围。二是在企业精神塑造方面，要以提高职工集体荣誉感和加强管理为目的，强化劳动纪律。同时要在工作之余，经常组织员工参加各种文体活动。通过寓教于乐的方式，来丰富和满足员工的业余文化生活，达到很好的凝聚人作用，增强了员工的荣誉感和集体团队观念。三是在企业内部管理方面，要不断吸收一些与企业相适应的成功管理经验。通过各种形式且富有成效的企业文化建设，进一步强化党组织在基层的地位和作用，更好地树立党员在职工中的形象，从而进一步增强广大职工的责任感和使命感。四是树立“以人为本”的观念。根据企业生产目的要求，在企业管理中必须转变观念，树立“企业靠人发展、人靠企业生存”的思想。要注意研究大家的需要，并努力去满足那些正当合理需要。这就需要企业实实在在地帮助他们解决一些具体问题，为其创造良好的工作环境和生活环境，并为他们施展聪明才智主动“搭台”，党建思想文化工作要主动向社区拓展延伸，这对稳定有着至关重要的作用。一个单位要和谐要稳定，就要建得家园温馨。要让职工们在宽松、和谐、平等、民主和受人尊重的氛围中，心情舒畅地工作，才能充分发挥他们的聪明才智，为企业发展做出更大的贡献。
4 抓好工团共建，不断扩大党支部的影响力
基层党组织要在探索党建工作新路子的同时，还应根据企业职工文化程度较高，青年和女职工较多的特点，结合工会、共青团工作的特点，把工会、共青团工作纳入党组织的工作范畴之中。一是工会要积极参与企业管理、决策工作、利用民主评议、召开座谈会等形式，经常创造与职工沟通的机会，及时了解职工的各种需求。二是要坚持开展一年一度的评比先进活动。营造出有标兵、有典型，学习有榜样的良好氛围。在政治上进行通报表扬，经济上还实行奖励，进一步激发企业员工的爱岗热情，进一步激发比、学、赶、帮、超的氛围，提高企业管理水平。同时，还要积极组织职工开展各种文娱活动，如组织职工外出旅游，组织职工健康查体，经常组织参加乒乓球、越野、拔河、跳绳等各种比赛，以增强广大职工的集体荣誉感。三是积极支持工会工作。工会是企业的群众组织，如何做好维权工作，关系到企业稳定与发展。基层党组织支持工会建立平等协商及劳动调解制度，解决好职工与企业的劳资关系，明确双方的权利与义务，切实做好员工思想政治工作。四是大力实施送温暖工程，积极做好深入细致的思想政治工作。群众利益无小事。多为群众办实事、办好事，才能不断增强广大干部、职工的凝聚力、向心力和战斗力。要实行特殊群体重大节日慰问制度，重点对公司的家属、协议解除劳动合同的职工等，实行进家人户的走访慰问，使整个队伍出现心齐、气顺、劲足的好局面。以上措施的实施，不仅能体现领导的关怀，组织的温暖，同时也是思想政治工作的内容和体现，能进一步扩大党组织的影响力。
总之，在新的形势下，基层党组织要充分发挥党组织的政治核心作用，不断开创党建思想文化工作的新思路、新途径、新局面，为开创党建和思想政治工作的新局面而不懈努力!