第1个回答 2022-07-01
产假和陪产假，是国家给到职场人最长的带薪休假。只要按照政府相关规定休息，这个假期都是够用的。一般产假都是国家法定产假98天加上各地政府的福利产假。
然而，部分企业在执行国家规定时，千方百计刁难员工。员工不知道如何维权，也害怕维权。导致国家给的假期自己却无法享用。这样既不利于妈妈们身体的恢复，也不利于孩子的 健康 成长。
去年在我爱人怀孕请产假时，就遇到了这个问题。公司以种种理由和借口，不按规定给批准产假。最后在经历了一番斗智斗勇后。我成功帮爱人获得了符合规定的产假时间，这里也分享给大家。
我爱人在一家母婴品牌公司做招商经理，入职两年后怀孕了。平时产检都是周天去医院检查，或者请年假去的（她所在公司是单休）。在距离预产期只有不到三周时，她所在的公司要搬到新的办公地点上班。
由于该办公楼，刚装修完成不到一周，装修气味非常大。我就让她提前开始休产假，她考虑后也决定休息了。于是就向领导提出了休假申请。领导表示直接在公司的办公系统上提产假就行。
我爱人她在提产假时，发现公司系统里面只有国家规定的98天，没有当地政府给的额外60天产假。于是就问领导，业务领导也不太清楚这个事，就去问公司人事行政。
公司人事行政，是一名才从外地回来的同事。她答复说，她之前在天津（我们是在四川）从没听说过有什么地方福利产假。公司不会执行，就这么多天。得到这个答复后，我决定开始为她的产假问题展开维权行动。
在我爱人给我公司的答复后，我当时非常生气。但是我们商量了一下，还是希望通过公司内部协商来解决此事。当时，按照我们所在地的规定，应该是98天国家规定产假加60天四川省福利产假（如果纯母乳喂养额外增加30天需出证明，难产额外增加15天）。我们的要求，就是休息158天就行。
我让我爱人先找到了她的直属领导反应这件事。并且把四川省相关额外福利产假的法律说明找出来了。她们领导人还不错，知道后就直接找到公司的老板反应此事。
最后老板（ceo）通过内部聊天工具明确答复，说这个规定他不太清楚，没有听说劳动局要求公司强制执行，所以公司就不需要执行。（和人事专员的答复一样）由此沟通破裂。我开始了下一步的动作。
在知道她们老板这样回复后，我很生气。但是考虑到老婆预产期将至，就问她是否还考虑后面再回到公司去上班。如果不去，我就准备后面直接申请劳动仲裁，并且网络曝光了。
老婆说，她最近一年来业绩一直是团队的前三名。而且因为怀孕，公司又是做母婴产品的。自己也在用公司的一些产品，在给客户介绍的时候，非常容易得到客户的认可。所以还是想后面继续回去工作。
所以，我并没有直接向劳动局举报她们公司。而是选择了，通过市长信箱，向劳动局写邮件咨询关于产假休息和薪资计算的问题。
老婆的直属领导，表示会进一步帮她去沟通。一连20来天都没有回信，由于刚好期间孩子出生。我们也忙，我也没有过多的询问此事。
在我老婆坐月子期间，她公司行政人事发来消息，说让我们提供一下如何获得这个回复的，让我们提供一下相关网页链接（敢情是怕我PS了一张图来吓她的）。我就把查询的编码和信息给了她。
发给她后不久，她就说这个事情要跟老板进一步沟通。这个我们可以等，就说等她消息。在当天快下班时，公司行政人事专员答复。说可以按照四川省规定进行休假。
我又问那么产假期间的工资怎么计算，因为我老婆所在公司没有按照实际收入缴纳社保，公积金。是按照当地的最低收入标准在缴纳。对方答复，这个应该是按照生育保险来下发，不过具体的要等财务那边核算后才知道。
对于这个，国家明确规定是如果按照员工上一年度月平均工资计算发放。如果生育保险无法缴纳金额没有这么多的，由企业补足差额。所以我提出了质疑，但是对方又表示以前不知道有这项规定。（感觉我是来给她普及法律规定的）我说，这可是国家规定，不知道现在我告诉你了。请反馈给公司财务。
对方表示会反馈后，因为孩子刚出生事情很多，所以我们也就暂时没有继续追问了。不过，我也能感觉到，肯定不会那么简单。
果然，在发放产假期间的第一笔工资时，金额就不对。不仅低于上一年度平均工资，连合同上的无责底薪都不够。我们就提出了质疑。由于我爱人刚生了孩子，为了不让她过于焦虑此事。后面所有沟通，都是她告诉我情况。我发好文字她回复过去。
在我要求下，她们公司行政人事专员，拉上财务主管一起建了一个企业微信群。我们询问，发工资的依据是什么。财务答复，是人事说的按照购买生育保险的基数发放的（也就是我们这边的社平最低工资）。人事马上说弄错了，按底薪发。
我就让我爱人回复他们，你们弄清楚一些。之前我们说了，这个按照国家法律规定，应该是按照员工上一年度月平均工资计算发放。如果生育保险无法缴纳金额没有这么多的，由企业补足差额。
人事专员再次说，没有听说过这项规定。并且表示是咨询了我们当地劳动局执法大队的。对于这点我完全不相信，因为劳动局对国家规定肯定是很清楚的。对方只是想以此要挟我们同意罢了。于是我又写了一封邮件给到劳动局。
不过这次我写的是投诉邮件。我投诉她们公司不按规定发放产假工资，不过我依旧没写她们企业的名字（为了不彻底撕破脸皮），但是说明了，公司人事向当地劳动局问过此事的事情。
第二天，劳动局再次联系了我。这次打来电话的是企业所在区的劳动大队的队长，队长首先表明了身份，并且告诉我说，肯定是企业在骗人。
劳动部门肯定是会依据法律来执行的，并且他希望我告诉企业的名称，对于不执行国家和地方规定的滑头企业，他们准备上门给企业负责人好好上上课。真的，很感谢这位负责的队长同志，有了政府给咱撑腰，我自然就要硬起来了。
得到了劳动局的答复后，我们再次与她们公司沟通。明确告知了劳动局的答复，并且说了如果公司不按照国家规定执行，我们就会立即提起仲裁，并且还会向新闻媒体曝光此事。
公司人事收到信息后，立马表示一定会按照国家规定发放工资。并且告诉财务就按我们说的来发（敢情这事儿，领导早知道，如果我们不继续反应，那么就是公司说什么就是什么了。）不过财务表示，已经做好了账了。按公司规定，需要等到我老婆产假结束返岗后当月补发。这点我们表示可以接受。
同时，鉴于公司之前一系列的刁难操作。我明确提出，产假要按照国家和地方规定全额休息。即98天国家假期+60天四川省福利产假+30天纯母乳喂养假（指定医院提供证明）+15天难产假（剖腹产等证明），一共203天。人事也表示，可以按照规定执行。
最后通过一系列艰难的沟通，终于让我老婆完整的休息了产假。并且拿到了应得的产假期间工资。不过她们公司在年底还是坑了她一把。
她们公司对全体员工有至少一个月薪资的年终奖，结果没有发给她。理由是，当年有半年以上时间处于休假状态。由于这个没有写入合同，所以我们也没有说什么。
后面在我老婆返岗工作后了解到，公司还有一名女同事，预产期比她晚一个月左右，最后就真的只休了98天的产假。由此可见，人善被人欺，该争取一定要争取。
说在最后，其实没有人想有这样的维权经历。只要公司合理合法的执行国家政府的规定，我们也不至于劳神费力的与公司周旋。
但是这样的企业太多了，没办法，我们只能迎战，为了维护国家赋予我们应得的权利而奋战到底！
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