第1个回答 2017-02-17
健全和完善干部考核制度有以下几点供参考：
1、建立职位（岗位）目标管理责任制。各处室将年初确定的工作目标任务，逐一分解到每一职位（岗位）机关工作人员，明确完成工作任务的时限、数量和质量要求，建立健全岗位责任制，作为考核的基本依据。
2、工作记实。各处室可根据岗位目标责任制制定平时工作记实制度，并加强指导与检查，每半年至少对工作人员平时工作进行一次考核评议，评议实行等次评价方法，结果作为年度考核确定等次的重要依据。
3、日常监督检查。单位对机关工作人员履行职责、完成工作任务、遵守纪律、高效服务、依法行政、廉洁办事等情况进行督查。督查情况作为年度（绩效）考核确定等次的依据。
4、征求服务对象意见。根据不同职位和考核对象的情况，采用不同形式，征求社会、基层和服务对象的意见，把社会各界、基层单位和服务对象的意见作为考核机关工作人员工作效能的重要依据。
总之，围绕工作目标与任务，考核干部德、能、勤、绩、廉五个方面综合能力素质，重点考核思想品德和工作实绩。