第1个回答 2009-08-11
您说的问题过于概括。
首先,用人单位解除劳动合同必须有符合规章制度的合理理由。
其次,用人单位解除劳动合同必须有符合法律规定的程序。
一般情况下,根据您的要求,如果用人单位违法解除劳动合同,您可以主张继续在单位工作,或主张单位支付您解除劳动合同的经济补偿或赔偿。
与保安之间发生的纠纷造成您身体上的伤害,属人身损害赔偿性质的,可以向保安主张。符合工伤条件的,可主张相应工伤待遇。
第2个回答 2009-08-11
新劳动法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你看你的情况符合吗?如果公司有以上理由,可按照劳动法规定与员工解除合同。和你被保安打没有关系。保安打你属于刑事罪,你可以报警、验伤,要求赔偿或让他坐牢。本回答被网友采纳
第3个回答 2009-08-11
报警。只要牵涉到暴力,就不是公司制度的问题。只要报警,有警察笔录,那么你就可以索赔了。
第4个回答 2009-08-11
广东胡律师;
协商要求以下,不给就上劳动局监察大队举报投诉:
1、工作年限的经济补偿(每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资);
2、未提前1个月通知的1个月工资代通知金。