好不容易找了一个工作，可是却和自己想象中的完全不一样，每天工作很累，压抑，也不开心，想辞职又不知道该怎么办。
其实，很多同学把试用期当成了考核期，任劳任怨努力工作，想让公司能够对自己满意，顺利转正。
这是对的。但是，试用期也是一个双向选择的过程，公司在试用你，你也在试用公司。如果你在其中感受不到乐趣，也就丧失了成就感等等这些积极的正面情绪，负能量会越累越多，从而影响了生活还有工作。
一、怎样判断公司好坏
对于很多初入职场的同学来说，一家公司的好坏不知如何判断，万一辞职之后，遇到一家更差的公司这可怎么办呀！
菜菜建议同学们可以从公司文化、公司氛围和职业发展三个方向进行判断。
在试用期内，判断一个公司的好坏，除了薪资待遇之外，更多的是要考虑能够学到东西，得到成长，这才是最重要的。
对于初入职场的新人来说，职场的规则和公司的业务全都一窍不通。面对全新的工作环境，公司业务，一脸懵逼的职场新人很容易产生挫败感，继而产生厌倦工作的情绪。而好的公司会照顾新人的感受，陪伴新人完成从学校到职场的转变，帮你度过艰难的试用期。
如果真的没人带你，就需要你主动学习，去请教一些公司里的老人，让他们帮助自己快速了解公司，适应公司里的业务。
另外建议同学们在进入公司之前，先打听一下公司的名声，那些试用期不缴纳
五险一金，试用期还超长的公司，还是小心为妙。
二、常见的一些辞职原因
其实大多数同学想辞职的原因无非就是钱少，事多，压力还大。
无论是做什么工作，压力总是有的。
但是，菜菜建议同学们可以将原因分成两个部分。
硬性原因不容易改变，如果工作与你的职业规划相差甚远，那就果断辞职。
如果是软性原因，你也想留下来，那就需要自己去适应，因为很多软性原因，没有人有义务去纵容你，如果你不想落后于人，就需要自己融入环境，主动改变。
三、怎样选择辞职的理由
我都坚持了这么久了？是现在辞职还是转正之后辞职？
菜菜和同学们说一个经济学的概念「
沉没成本」，在必然遭受损失的情况下，之前无论你投入再多，这些投资也是注定要沉没的。这些投入不仅无法给你带来收益，还会耽误你宝贵的时间，让你深陷在原来的错误里痛苦纠结，等待着那个注定不会再来的曙光。
你说你不换工作，再坚持一下，就算你坚持得了试用期，你还能坚持多久？等待升职？等待加薪？
进入公司之后，若发现自己不适合，就应该及时和公司进行沟通并且寻找解决的方法，沟通后如果仍然没有改观，及时止损离开，也是一件好事！
既然损失不可挽回，可以和家里说明原因，或者想点其他的方法，争取一些经济的支持。再找一份工作，这并不困难，毕竟你才刚毕业本身就要从基础的岗位开始做起，这样的基础岗位真的很好找，如果继续犹豫不定，反而对你的耗损很大。