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在职期间得了抑郁症,单位能辞退吗
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第1个回答 2016-11-12
如果可以证明是工作原因导致了抑郁,比如其他同事也有类似症状,或轻或重都可以。就可以确认为工伤,单位要负责的。所以如果不是工作导致,单位想辞退你,找个不需要担责的理由就好了。
第2个回答 2019-07-12
一般是不可以的,但是如果影响到了工作的开展或者对患者本身有潜在的生命危险的话,公司可以考虑辞退。你是患者吗?
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抑郁症
员工
可以辞退
么?
答:
如果说员工因为抑郁症影响了工作可以辞退员工
,如果说没有因为抑郁症影响到工作也是不可以随意辞退该员工的,当用人单位执意辞退该员工也是需要支付经济补偿金的,在计算和确定经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司工作的年限以及本人的工资标准来确定。 一、抑郁症员工可以辞退么?如果劳动者患有抑郁症,...
抑郁症
工作
单位能辞退吗
答:
法律分析:根据我们国家的具体法律规定而言,如果是患有抑郁症但是不影响工作的,
用人单位是不能够辞退员工的
,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工...
得了抑郁症
公司有权利
辞退
员工吗
答:
法律主观:得了抑郁症,如果在治疗结束后,员工不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,
公司有权利辞退员工
。但公司必须提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。法律客观:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
患
抑郁症
的员工
能辞退吗
答:
抑郁症的员工能辞退
,但是需要支付辞退赔偿金,支付两倍的工资作为赔偿。建议企业先找员工聊聊,让他个人先进行治疗,在治疗期间,用人单位也是需要支付该名劳动者工资的。如果该名员工的工作比较重要,可以考虑进行调换岗位。一、患抑郁症的员工能辞退吗 可以,需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第46条...
抑郁症
患者
能辞退吗
答:
抑郁症患者
能辞退
。如果因抑郁症给用人
单位
造成重大损害的,员工可以被辞退;员工患
抑郁症,
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后,
可以辞退
员工。无理由辞退员工补偿标准如下:1、如果劳动者没有...
单位可以开除抑郁
患者吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 当劳动者患有
抑郁症,
但不影响工作,用人单位不得以此为由
辞退
该劳动者。劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
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