工作这么长时间，你是否对自己的薪资感到满意或者心存介怀？诚然每个人都有一个梦想达到高收入的心，但是，想只是浮云，怎么做，才是关键所在。
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都说中国人现在很焦虑。完全同意。人生就是由一个又一个焦虑组成的，在解决焦虑的过程中，人们在进步，社会在发展。事实上，凡是发展势头良好的国家，整体面貌积极的民族，都有普遍焦虑的情绪。因为赶路总是很急的，上坡必是很累的。
都说中国人的焦虑大部分原因是因为钱。基本同意。现在是赚钱很难，而花钱却很容易，除了极少数实现了财务自由的人外，绝大部分人总感觉钱不够花。买不起房，生不起病，结不起婚，能不焦虑吗？钱不是万能的，没错，但没钱是万万不能的。钱买不到全部幸福，也没错，但钱能买到大多数幸福。
在这样的大环境下，也就不难理解为什么现在职场上的年轻人，那么在乎工资了。不要指责他们思想觉悟低，而要看到他们生存压力大。
于是，薪水的高低，始终是一个非常火爆的职场话题，甚至成了衡量工作好坏最重要的标准。人人都想要高薪，问题是，How？怎样才能拿到高薪呢。
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想弄清楚How，就必须先弄清楚两个问题，What和Why。What的意思就是有哪些因素会影响薪酬收入，Why的意思就是为什么你的薪酬是这样的。这两者之间的关系是如此密切，以至于很难分开叙述，那就干脆放在一起说吧。
我们长话短说，不谈推导过程，只看最后结论。一个人的薪酬高低，大概受如下五大因素的直接影响。
1、其一，机会平台
好的工作机会，或者大的工作平台，能让你拿到更高的薪水；反之，一般的工作机会，或者一般的工作平台，就只能让你拿到一般的薪水。
大家在大型招聘会的现场，可以经常看到一个现象。知名大公司的招聘桌前，往往挤满了求职者，而不怎么知名的小公司，则显得门可罗雀。其实仔细看看它们开出的价码，同样的岗位，工资相差也许不太大。大家之所以对大公司趋之若鹜，看重的不是现在的工资水平，而是大公司天然自带着更好的机会和更大的平台。
2、其二，知识技能
一个人掌握的知识技能越多，就越有可能拿到高薪；反之，如果你掌握的知识技能一般般，还不愿意主动去学习提升，那么高薪就只能是梦想。
大学的同班同学，在毕业的时候，大家的掌握的知识技能应该是差不多的，即使有差别也不会太大，因此大家刚参加工作时的起薪，差别不大。可是参加工作三年后，当大家在同学会上再次见面时，差距就出来了。有的人月薪几万，有的则只有几千。于是有人说社会不公，有人说对方幸运，就是没人说自己进步太慢。冷静，垫底的同学不妨跟拔尖的同学比一比，你就会发现两者之间在知识技能层面，再也不是刚毕业时的差不多了，而是现在的天差地别。
3、其三，努力程度
对于同样的工作内容来说，努力程度越高的人，拿到高薪的可能性越大，成绩的背后都是汗水，没有人能随随便便成功。
4、其四，综合能力
从整体上来说，一个人的综合能力越强，薪水就应该越高。只不过综合能力的展现需要一个过程，并不是一眼就能看出来的，所以短期内出现能力与收入不符的情况很常见。正如高尔基在《海燕》中写到，“它深信，乌云遮不住太阳，是的，遮不住的！”
有人总是觉得自己受到了不公正对待，能力那么高，工资这么低。其实，这往往是错觉，因为人习惯高看自己一眼。从一个较长的时间段来看，比如以年为单位，一个人的收入基本上都跟其综合能力是匹配的，如果你觉得自己的工资一般般，最大的可能性，就是你的综合能力也一般般。
5、其五，天赋基因
我们常说的性格、喜好、三观等主观性很强的东西，都可以归属到天赋基因这个版块里来，它们也会影响你的工作薪水。符合自己性格特征或个人喜好的工作，显然能激起你更强烈的工作意愿，你做出的工作质量就高，当然就更容易拿到高薪。反之，不合胃口的工作，不管是工作状态还是工作收入，想必也就只能是马马虎虎了。
天赋基因这些东西根深蒂固，而且隐藏得极深，我们很难察觉，更别提什么改变了。唯有顺势而为，才有可能正面受益。
以上五条只是粗线条的划分，类似于绘画时的描轮廓，影响你工作薪水的也许还有一些其他方面的细节因素，不过大体上都能归入以上五条中。
比如大家经常提及的“运气”，就可以归入机会平台，什么叫运气好，不就是一不小心得到一个好机会或者找到一个大平台吗。比如大家老是说到的“选择”，就可以归入综合能力，在重大选择中胜出的人，往往是因为自己的综合能力强，从而对未来的判断精准吗。
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既然描出了轮廓，那我们就来“按图索骥”，尝试着找出获取高薪的路径。五大因素就对应五条路径，也就产生了五大流派。
跳槽派——为了得到更好的机会和更大的平台，频繁跳槽。
这种做法是年轻人的最爱，因为成本低廉且操作简单，说走就走潇洒无比。既然机会平台会影响工资薪水，那就去找更好的机会和更大的平台，怎么找，骑驴找马。有大数据显示，跳槽多的人，其工资水平要高于不跳槽的人，至少在目前是这样。
熟练派——把工作中要用到的知识技能越弄越熟，用熟能生巧提升工作表现。
这是普通员工的默认路径，也是最容易被人理解和接受的做法，几乎不需深思就能得出结论。知识技能直接决定着工作表现，间接影响着工资薪水，当你对工作驾轻就熟时，也就是成为了所谓的熟练工，那么工资一般会出现小幅上涨。许多行业的一线工作岗位，大多属于这种性质。
拼命派——想要更多的薪水，可并没有好的办法，只能拼了。
在现行的分配方式中，计件工资仍然广泛存在，比如流水线上的工人。对于这种算法，自己加倍努力，提升工作效率是最直接的办法。虽然工作时的机械重复会让人兴趣索然，但看得见的收益会让你乐此不疲。
学习派——从不放弃学习，始终与时俱进。
我始终认为，决定一个人薪水高低的关键因素，还是人自身的综合能力，只有不断提升自己的能力，才有可能拿到越来越高的薪水。能力是水，收入是船，弄潮时代，水涨船高。如何提升综合能力，唯一的途径，只能是学习、学习、不断的学习。现在流行一个“终身学习者”的观点，看似是大话空话，实则是至理名言。
坚守派——不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。
天赋基因是很容易被人忽略的因素，因为它们藏得很深，尽管它们很强大，仍然有不少人视而不见，甚至从来都没有尝试过去发现它们，遑论发掘。
不清楚自己天赋基因的人就不多说了，这条基本与你们无关。如果你清楚自己的天赋基因，多多少少都会有坚守初心的想法，至于有没有行动，还要看当时的具体情况。总的来说，坚守的人，只会有两种可能性的结果，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。
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以上五大流派或者说五种做法，孰优孰劣呢？
只能这么说，绝大多数人，选择的是前三种：跳槽派、熟练派和拼命派，因为它们通俗易懂且简单可行，属于显而易见的事情。
可惜的是，真正能创造奇迹的，却恰恰是后两种：学习派和坚守派。这也许就是生活的悖论，命运的玩笑。
为什么这么说，不妨逐一分析一下。
比如跳槽派，跳槽也许能在短期内提高你的工资，可做出突出成就的人，往往是在某一领域深挖多年的人。也就是说从长期来看，频繁跳槽并不能真正给你带来高薪。
比如熟练派，对工作应付自如的确能提升你的价值，也能提高你的收入，只是熟练工的门槛实在太低，你的“不可替代性”相应的也就很低，一个新人稍加培训就跟你差不多，那你说公司凭什么给你发高薪。
比如拼命派，人在拼命的状态下是可以超常发挥，可是上限也很明显，时间和精力都是有限的，一旦到达极限，几乎没有突破的可能性。面对矮矮的天花板，拼了老命也蹦不上天啊。
而学习派和坚守派则不同，它们蕴藏了无限的可能性。
比如学习派，学习的过程是痛苦的，学习的效果是缓慢的，但是学习的整体收获是巨大的，因为学习能提升一个人的综合能力，这将彻底改变内因，同时促进外因。而内因是变化的根本原因，外因是变化的重要条件，双剑合璧，天下无敌。学习力，才是这个时代的核心竞争力。
比如坚守派，异军突起的个人或者公司，往往都经历过长期的蛰伏期，在艰难而漫长的蛰伏岁月，他们都是坚守初心的斗士。坚守的人不一定会成功，但成功的人一定懂得坚守的意义。
综上所叙，如果你想获得短期的工资提升，不断跳槽、熟练技能、拼命干活，怎么做都可以，适合你的就是好的，只要付出就有收获。如果你想在未来获得长期的高薪，加强学习提升自身的综合能力是最佳选择。根据天赋坚守初心，就不确定了，因为这么做的结果有可能是竹篮打水，也有可能是一飞冲天。
如何抉择，关键在你自己。正是“高薪在远方，人人都渴望。如何走过去，相当费思量。”