66问答网
所有问题
想问人力资源培训与开发的原则是什么
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2024-04-13
人力资源培训与开发的原则是理论联系实际学以致用、前瞻性与持续性。还有就是全员培训和重点提高相结合;专业知识技能和企业文化并重;严格考核和择优奖励;因人施教和主动参与。
相似回答
公共部门
人力资源开发与培训
应遵循哪些
原则
?
答:
学用一致的原则是指把对公职人员的培训和他们培训后知识的实际运用统一起来
,培训的内容要与部门的工作实际相结合。培训本身是为了更好地开发公共部门的人力资源,使受训者通过培训能够更好地适应职位需要,提高工作能力和工作效率。如果培训与使用脱节,培训便失去了意义。受训者学而元用,不仅造成人力、物...
试述公共部门
人力资源培训
遵循哪些
原则
?
答:
公共部门人力资源培训遵循理论联系实际的原则、学用一致的原则、按需施教的原则、讲求实效的原则
。理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则是辩证唯物主义思想方法和工作方法的体现也是对公职人员进行行之有效的培训的基本途径。学用一致的原则是指把对公职人员的培训和接受培训后知识的实际运用统一起来培...
员工
培训的原则
有哪些怎么样?
答:
战略原则
。培训的战略原则包括两层含义:其一,企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略,最终目的是为了实现企业的发展目标。其二,培训本身也要从战略的角度考虑,要以战略眼光去组织企业培训,不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求。 2) 长期性原则。员工培训需要企业投入大量的人力、物力,这对企业的当前工作可...
培训的原则是什么
答:
问题一:简述员工培训的基本原则有哪些
员工培训的基本原则有:1、培训与个人目标的激励;2、学习结果的反馈;3、强化措施;4、培训项目的连续性
;5、实践和重复;6、培训的间隔;7、整体培训与部分培训。问题二:培训效果的培训原则 现代化的企业必须有现代化的培训理念、培训制度和运行机制,以支持...
企业如何进行
人力资源
管理
和开发
答:
四、 合理配置人力资源,实现企业利润的最大化 一个企业只有完善的
培训
体系和薪酬制度,这还是不够的。因为这样也许就会出现另外一个问题,那就是企业的工作效率不高。这就需要合理的配置人力资源。
人力资源是
企业的最宝贵的资源,它比企业的技术、资金等其它资源更宝贵。企业的最终目的是赢利,只有合理配置人力资源,才...
人力资源开发
与管理
答:
1、HRD体系的资金保障――加大
人力资源
管理的投资力度。员工所进行的
培训开发
活动,不仅可以增加员工个人的人力资本,同时也为企业整体人力资本的积累奠定了基础。因而,企业进行有效的员工开发是一项产出远远大于投入的活动。加大对人力资源管理的投资力度,是再造HRD体系的物质基础。加大对员工
开发的
投资力度,...
大家正在搜
人力资源培训与开发的原则
人力资源培训与开发的类型
人力资源培训与开发的概念
人力资源培训与开发的相同点
公共部门人力资源培训的原则
人力资源管理开发与培训
人力资源培训开发的方法
人力资源开发的原则有
人力资源培训方法和原则