第1个回答 2024-06-22
《90后厅级干部一览》
新黄河记者报道：随着2022年度“国考”的临近，一群年轻的面孔正在走进我们的视线，他们将成为我国干部队伍的新鲜血液。
近期，一系列年轻干部的人事调整引发了广泛关注。诸如甘肃省民勤县县长焦三牛、浙江省诸暨市代市长张昆仑以及福建省清流县代县长莫彩华等“准90后”“90后”干部纷纷出任县处级正职或副职。他们大多数拥有研究生或博士学历，通过挂职锻炼、选调生、引进生等不同方式进入体制内，展现出了较高的工作起点和综合能力。
一、年轻干部的崭露头角
在浙江省，张昆仑和郭云强两位年轻干部的任命引起了广泛关注。他们均拥有清华大学教育背景，分别拟任县（市、区）长和党委书记。其中，张昆仑仅出生与于1988年，展现出了我国干部队伍的年轻化趋势。
二、全国范围内的年轻化趋势
不仅仅在浙江省，这种干部年轻化趋势已经成为一种普遍现象。在江西省分宜县、福建省清流县等地，“准90后”“90后”干部已经或正在走上县（区）长领导岗位。其中，莫彩华是全国首个“90后”代县长，他的快速晋升也引发了社会的关注与讨论。
三 成长渠道多样化
这些年轻干部的成长渠道各不相同。有的通过挂职锻炼，如周森锋在神农架林区的经历；有的则以选调生身份入职，如郭云强；还有的通过引进生政策进入体制内，如莫彩华。这些政策为年轻干部提供了更多的发展机会和平台。此外，《党政领导干部选拔任用工作条例》的制定与实施，为年轻干部的选拔任用提供了明确的指导原则。精准科学选人用人理念强调“事业为上、人岗相适、人事相宜”，使有能力的年轻干部能够得到选拔任用。这也打破了固有的观念束缚，使得干部年轻化不再是单一的年龄标准。
总的来说，“准90后”“90后”干部已经或正在走上县（区）长领导岗位的现象是我国干部队伍年轻化的体现。他们通过不同的成长渠道进入体制内，展现出了较高的工作起点和综合能力。他们的到来不仅符合社会发展的趋势，也为干部队伍注入了新鲜的血液。《党政领导干部选拔任用工作条例》的实施为年轻干部的选拔任用提供了明确的指导原则，使有能力的人能够得到应有的认可与机会。我们应该关注他们的成长与发展，期待他们在未来的工作中创造更多的辉煌。