领导套路多，辞职时领导一再挽留，你以为是真心的吗

如题所述

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第1个回答 2018-05-28

假的吧！领导都很阴

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员工提离职时,领导极力挽留是什么套路?答：此时领导的极力挽留，可能是对你能力的肯定且真心想留下你。当你准备离职时，如果不是之前表现非常优秀，我想领导不会假惺惺极力挽留你。公司和领导都有自己的尊严和脸面，他此时极力挽留你纯属为了公司的长远发展和珍惜人才。其实，此时是你跟领导谈判的最好时机。如果你觉得待遇和发展都还不错，可能你会...

...但在离职的时候老板都会挽留,这是什么套路?答：其实真正的人才老板都会挽留，可如果不是人才，老板觉得你的去留无所谓而挽留你，那只不过是因为他还没有找到人去做你的工作而已。员工和老板有“对职位重要性的认知偏差”。当员工离职时，老板会一脸真诚地留住他/她。事实上，表面上老板是“真诚的”，但他/她的心已经“焦虑”。如果一名员工离开，...

当我们提出离职后,老板如果出言挽留怎么办?答：所以这个时候，老板对你的挽留大多是真诚的。而且这个时候，顺便我可以给你加薪甚至升职。

老板真心挽留你的表现答：老板真心挽留你的表现1 1、热情也更重视一般来说，只要能力足够适应现在公司的工作内容，那么只要提出辞职，不管是领导还是公司方面不愿意让你就此离去。在职场生活中招一个人很容易，但是招一个合适公司的人就太难了。并且这个人你还得花时间精力去培养。所以如果提了离职，领导要想留住，长时间不...

向领导提出辞职后,领导再三挽留,我是不是不应该走?答：只要给他什么都可以做好，所以一点都不用担心。对于一些职场新人来说，他们还不知道管理层的套路，最后抹不掉面子，就留了下来。不管你有多优秀，没有你企业还会继续发展。老板和老板留住你的原因是你目前还有利用价值。如果你没有使用价值，他们会迫不及待地在你离开时送你一程。所以，在职场离职的...

辞职时领导一直在挽留,该不该留下来?答：辞职时，为什么老板要多留？老领导说了实话，他太担心了老板留人，两个常见的套路:1.开始给你画蛋糕。“这个时候公司高速发展，如果你能留下来继续为公司服务，下个月肯定会加薪，升职到XX。”。说实话，老板对每一个敬业的员工都做出了这样的承诺，但是一旦公司渡过了难关，老板就会马上找人代替你，...

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