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在劳务分包管理中制作劳务人员考勤表和工资表是谁的职责
如题所述
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第1个回答 2022-10-07
劳务派遣工人考勤,由工人工作所在单位负责,派遣公司负责工资发放,员工各项社保缴纳,和员工后期的管理!
员工被派遣到单位,单位负责考勤,将工人所有考核工资,做好后,发往派遣公司,派遣公司在根据自己公司各项规定,将工资发给派遣工人
相似回答
外来务
工人员管理
答:
企业法定代表人是企业劳动用工管理工作的第一责任人
,负责贯彻、执行国家、省、市有关劳动用工管理的法律法规,组织制定本企业招工管理、施工现场务工人员管理、施工现场务工人员考勤、施工现场务工人员工资发放、劳动纠纷处理等制度和措施,监督本企业所属项目部的工资支付工作,组织协调、解决本企业的劳动...
劳务管理员的职责
范围是什么?
答:
8、每月定期要求
劳务
及专业
分包
单位劳动力
管理员
提交真实、有效的《
工资
发放表》、《
考勤表
》,并在项目部备案。 9、每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《
人员
变更情况周
报表
》、新进场农民工《劳动合同》并在项 目部备案;每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台账》。
...的公司),甲方是出包方,甲方要求**
考勤表和工资表
给甲方,甲方代发了...
答:
甲方这种事情是有风险的,因为正常来说应该是把工资打到你们账户里面,有你们来代发的,他们如果直接给你们提供的
劳务工
发
工资的
话,那么很容易被认定成劳动关系,这样子你们的劳务工发生工伤或者什么事情的话,那么就是甲方要来负责了。
总包单位协助
劳务分包
企业处理劳务纠纷的依据是( )。
答:
【答案】:C 劳务作业人员的工资表和考勤表,
是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明
。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
( )是用工单位进行薪酬支付和
员工
考核的重要依据。
答:
【答案】:C
劳务人员考勤表是劳务分包
作业人员实际发生作业行为的证明。是编制劳务作业人员增减台账、务
工人员工资表
、劳务作业人员工资台账等后续工作的原始依据,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据,因此,
劳务人员考勤表是劳务管理的
重要资料。
...是由谁来核算的,是由人事部还是财务部?做
考勤表的
目的是给财务部算...
答:
1. 绩效
工资的
核算通常涉及多个部门的合作。具体来说,工资的核算通常由人力资源部门负责,因为他们掌握着
员工的
考勤记录、工作绩效和其他相关的薪酬信息。2. 财务部门
在工资
发放过程中扮演关键角色,他们负责计算总工资额,并确保工资的正确发放。3.
考勤表的
目的是记录员工的工作时间、出勤情况以及任何可能...
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