第1个回答 2022-12-25
需要结合具体情况判断，一般只有在违反法律上升到刑事案件的时候才会记录进档案。一般劳动者被辞退，档案里是看不出来的，被辞退一般档案是没有记录的。一般用人单位是无权查阅劳动者的人事档案，除了查看劳动者手里的劳动合同和解除劳动合同证明，档案一般用人单位也查看不到。
档案在自己手里怎么处理
档案在自己手里处理方法：可以找关系激活，将档案直接存放在自己的户口所在地的人才中心；如果无法实现第1条，可以找找社会上的档案服务机构来启动档案激活，然后存入户籍地的人才中心。
如果有一段时间档案是在你自己手中，那这段时间在档案中就没有记录，就没人能证明这段时间的去处；档案只能是在两个有权管理档案的部门之间交接，如果以后想转移档案时档案在自己的手中，那接收单位完全可以拒绝接收。
按国家政策规定
组织、人事部门所属的各级人才交流机构具有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。