第1个回答 2022-07-29
面试之后的三天，渐渐变得焦虑
手机一响就心跳加速
然鹅，3天、7天、15天...
迟迟没有回复
这个时候还有必要争取一下么？
这是大多数同学在求职中经常遇到的场景
说好过两天，过了一个月都没有消息
面试失败？还是依旧可以期待机会降临呢？
如何把握住面试结束后的时间
第一时间得知是否进入下一轮？
除了等待，真的别无选择么？
在硬性条件满足标准的前提下，面试被拒的求职者也有机会反败为胜，只不过很少有人主动去争取更多的机会罢了。
企业被毁约，需要替补
其他部门有相似的岗位需求
招聘期满，人员不足
HR为了提高效率，都可以从自已面试印象不错的同学中，再组织几场面试，发放offer。尤其是外企氛围浓郁的顶级企业，更加看重面试者的主动性。
不管是询问结果还是表达感谢，都是被允许的，而且只要表述得当，很有机会起死回生！
@巴克莱
AC结束后一周收到邮件说约个时间给我一些AC面的反馈，听到这个词感觉没戏了，但还是鼓起勇气打了电话，结果她说聊天觉得都很positive然后决定给我offer，听到后真的喜极而泣。
@埃森哲
在面试房间外面等候的时候，就有一个小屏幕，上面滚动放着面试官的资料和LinkedIn帐号，反正闲着也是闲着，就记了下来。但结果面试没有发挥的很好，就想用Networking的方式再为自己争取一个机会，领英+email双重轰炸，动之以情晓之以理，最后进入下一轮，我要为自己打电话！
@互联网某司实习岗
在面试后，我给面试官发了封感谢邮件，并且把自己面试中回答得不太好的问题又补充了一些内容。还是觉得特别想要抓住这个机会，于是又为这家公司的公众号准备了一份运营计划，还针对即将到来的节日热点提出了一个线上小活动的创意。当时虽然没有过，但是差不多过了几个礼拜HR就让我去面另一个产品的岗位了。很自然就获得了这个offer。
所以说主动不仅是要在工作后表现出来，在拿到offer之前，就有很多机会去展现主动性，而且也能让HR觉得这就是你的本命公司啊！但是这其中跟进进度的措辞都是高技巧性的操作。
发一封感谢信：
•写下面试中你跟对方讨论的任何重要的事情
•重申你对这个职位的兴趣，加强你作为候选人的独特性
•谈谈你了解到更多的，关于这个职位的期望
•感谢HR
第一段，你要说明你是谁，应聘了什么岗位，为什么要发这封邮件，表达你对得到这次面试机会的感谢。
第二段，展现你的优势和价值，以及对于公司的热情。
第三段中，你可以补充一些你在面试过程中没有充分展示的独特性。
一个问句是远远不能表现我们的小心机的，还要利用这个机会再次向对方的HR表忠心！
发邮件是一个非常好的机会提醒面试官，你的强项和素质是如何跟应聘岗位和公司的招募需求吻合。你可以先清晰无误地列明你对该职位及其职责范围的理解，并且有信心能完成对方或是你未来老板的工作要求，但一定要简明扼要。
大部分跨国企业，面试者非常多，单凭简历上的信息是不够区分优秀人才。所以需要展示出你与目标公司想匹配的独特性，这样可以使其在做招聘的时候对你有比较深刻的印象。
对自我感觉在面试中发挥不太理想的人来说，就更应该写好这个follow的文书了。如果你在面试中对于某个问题有不懂的回答或是回答有错误，你也可以在面试后寻查解答方法，然后简单提及一下你会如何解答面试中的一条问题。
看看范文是怎么写的：
尊敬的先生/女士：
您好，
我是昨天在XXX点参与应聘XX岗位的XXX，虽然不一定有进入下一轮的希望，但我还是要感谢你给我的机会，很高兴见到你和你的同事，了解了XXX。
在面试中我觉得有一个问题我答的不是特别好，重新思考之后我认为XXX。
在花时间和您交谈之后，我真的相信XXX是我想要工作的地方。因为我一直以来都是一个XXX的人，我也相信我会再次取得面试的机会，和您成为同事。
如果您方便的话，期待您的额外反馈，我会非常感激。
•面试后的24-48小时发比较好，一定使用跟你简历上面同样的名字和邮箱去发，这样可以快速让对方辨识你是哪位应聘者。
•越短的邮件越容易得到回复。邮件字数越长，给对方造成的精神压力越大，以对方的利益最大化为主。
•邮件第一句话应该直入主题，首先告诉对方你发这封邮件的目的。其次如果你希望对方回复，那么接下来说的每一句话都应该尽量和对方的利益和兴趣牵扯上关系。