强制员工休息没工资算违法吗

Question

如题所述

Answer 1

强制员工休息没工资，违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，侵害了员工的合法权益。
可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 2

强制员工休息，但是工资还是要照发的，就算是停业整顿，从第二个月开始还是要发生活费的。