这个企业开在昆明，竟没有招昆明人，也很小看昆明人了。很多网友表明，“吃在昆明，住在昆明，赚在昆明人头上，还质疑昆明人，它是一家牛公司。这般肆无忌惮地公布就业，不要说昆明人无法接纳，也许外省人也感觉不当之处。公司招人不可以搞地域歧视，这不但是在所难免，也是法律法规的基础知识。总而言之，在劳动合同法和推动学生就业法上都有确立的要求，员工的就业，不因中华民族、人种、性别、民族宗教的差别而遭受岐视。
其个人行为既展现了欠缺法律知识，又展现了对员工自尊和劳动合同法的不敬畏之心。老实巴交说，四处都是有不想上班，不容易吃苦耐劳的人，依照她们的逻辑性，是否全部地区的人都无需招人？那自然不是实际的，不太可能的。
可是毫无疑问的是，即便许多公司在招骋时的确设定了与性别、地区相关的应聘求职门坎，但绝大多数全是在暗地里开展，公布的并不是很多。人在江湖飘，表里如一，依规依规招骋才算是正路。多亏这件事情被曝出后，该企业认可了不正确，还对公示了改动，删除了不招昆明当地人的规定，还算有错就改。
调整、删掉错误报告非常容易，革除就业歧视观念难。关键的是，要学会尊重法律法规，重视每一个地区的大家，而不可以被这些十分某些的事情迷惑了眼睛。遭遇一连串相近事情，除开劳动者监督机构增加依法查处幅度，充分运用“威慑功效”外，全部用人公司都必须勤奋更改。
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