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    • 公司规定三天不上班算自离的话，可以不发工资吗？

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    其他回答
    第1个回答  2021-06-01
    肯定不可以啊，但是讨薪路真的很漫长。
    第2个回答  2021-06-01
    员工离职，已工作的工资需要发放的，
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    旷工三天算自离不给工资合法吗答：法律分析：一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
    公司有旷工三天算自离,就没有工资的规定合法吗?答：不合法。公司不给工资是不合法的，只要劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析公司私自克扣员工工资可以通过以下方法解决：向用人单位所在地的劳动监察部门...
    旷工三天算自离不给工资合法吗答：所以即使劳动者旷工，用人单位也应该支付劳动者已经提供的劳动部分的工资。如果劳动者没有提前30天提出离职，或者没有按照公司的规定办理离职手续，用人单位可以扣除劳动者因此给单位带来的直接经济损失和招聘产生的费用，但是不能因为旷工就拒绝支付工资。
    公司规定三天不上班算自离的话,可以不发工资吗答：公司规定三天不上班算自动离职的话是不可以不发工资的，必须要发基本工资的。定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，...
    公司规定三天不上班算自离的话,可以不发工资吗?答：三天不上班实际叫法是连续旷工，但是有权依据公司规章制度辞退你并不给经济补偿或赔偿金。但是此前你劳动的工资是你付出劳动的对价，如果你的行为没有给公司造成实际损失，公司应当报你此前的工资补发给你。
    ...属于自离,自然没办手续,那请问上个月会发工资吗答：辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。【法律意见】可以拿到工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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