公司想要劝退我，不打算支付补偿金，可以申请劳动仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

你说的情况要符合以下情形才能申请劳动仲裁。

是否有签订劳动合同

如果有签订劳动合同，合同上是否标明岗位和薪资，如果都有标明，而公司单方面变更岗位或调整薪资，即可申请劳动仲裁并要求补偿N+1（+1视离职时间是否提前一个月通知而定）

如果没有签订劳动合同

这一点也可以申请劳动仲裁，并以为由要求离职赔偿，注：是赔偿不是补偿，计算为2N+1（N是工作满一年算一个月）

如果有签合同但没注明岗位及薪资

首先，基本上格式合同都有岗位和工资，可能有些单位写的岗位比较笼统：如服务员，既可能是一线服务员，也可能是单位内部服务员。这就要视具体情况而定。

又如：你合同上的岗位是技术工人，或服务员，单位把你调到安保部或清洁部，并且没有和你协商重定合同，你可以保留工作证据，申请离职劳动仲裁，此点也是赔偿计算。

再说薪资，这里的可操作性范围较广，合同上注明的是基本工资，并没有写明奖金详情或发放方式，只要符合当地最低工资标准，就算每月只给你基本工资，那也没办法。

但是一旦写明，却未按数发放，同样可以申请离职劳动仲裁，此点同样是赔偿计算！

如果以上情况都不完全符合

我想应该至少会符合一条吧，不然真要是签的合同，合同上岗位模糊，工资（不是薪资或没有奖金）固定，那就看你是否要继续干下去了。

如果拿到的工资还能凑合，并且工作了很多年，最起码5年以上才有点赔偿价值，那就和单位“憋”吧，看谁先“憋”不住。

如果没干几年，比如3年或以下，还是趁早离职吧，就算仲裁，也就最多，多拿3个月的工资，若是单位违法劳动合同，也只是赔偿最多6个月的工资。

而这个工资是以你去年的税前平均收入（年总薪资包括年终奖➗12）✖️N或2N（估计不太可能2N）计算的。

如果能找到工资更高的新工作，憋着不划算，早走为妙，如果新工作不如“憋”着等大笔赔偿金，那就“憋”着吧！

得失之间自己计算吧！

Answer 2

可以申请劳动仲裁，因为公司没有正当理由的话，那就不能劝退你的，这是你的合法权益，可以依法向政府主管机构申请仲裁。

Answer 3

可以，被裁退公司必须要补偿几个月工资，如果公司没有任何反应，可以申请劳动仲裁，才能够获得自己应得的补偿。

Answer 4

可以的，如果你在进公司之前有和老板签订劳动合同的，就可以申请劳动仲裁， 要求公司支付自己的工资差额和补偿金。

Answer 5

这个当然可以，这是我们的权利，当然我觉得自己还是要先搞清楚为什么会被劝退。