第1个回答 2017-07-11
根据《工伤保险条例》规定，工伤成立的前提条件是受伤者与用人单位之间存在合法的劳动关系，然后再符合为单位利益、在工作时间、工作场所受伤等条件的，可以被认定为工伤。 关于你案情况，原先在实践中有两种处理方式，即按照雇员受害赔偿纠纷或按照劳动合同纠纷处理。 2005年5月25日，在劳动部出台《关于确立劳动关系有关事项的通知》后，这一情况被确定为工伤。根据该规定第4条:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程?业务?或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”根据《工伤保险条例》规定，请你在发生工伤事故之日起1年内向发包单位所在地劳动部门申请工伤认定，否则，将超过时效，依法得不到赔偿。然后，你可向建筑单位申请工伤待遇本回答被网友采纳