根据上述职责，乐山市人力资源和社会保障局设19个内设机构： （乐山市劳动人事争议仲裁委员会办公室）。
组织开展人力资源和社会保障政策的综合研究工作；协调专家咨询工作。统筹拟订全市劳动、人事争议调解仲裁工作规划和相关规定；负责承担机关行政执法监督、行政复议、行政诉讼和行政调解工作；起草人力资源和社会保障法规政策的实施办法；承担有关规范性文件的合法性审核及备案工作。指导和协调全市劳动、人事争议调解仲裁工作；指导开展全市劳动、人事争议预防工作；依法组织协调处理跨地区的重大劳动、人事争议；承担劳动、人事争议仲裁员的有关培训和管理工作；负责全市劳动、人事争议处理情况的统计分析和上报工作。 （乐山市军队转业干部安置工作办公室）。
负责拟订并组织实施军队转业干部安置、培训政策和安置计划，完善安置和培训制度；指导全市军队转业干部安置工作，承担军转干部安置、选调、培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作。 （乐山市职称改革领导小组办公室、乐山市引进国外智力办公室）。
综合管理全市专业技术职称、专家工作；负责拟订全市专业技术人员管理和继续教育政策；完善博士后管理制度，承担高层次专业技术人才规划和培养及管理工作；深化职称制度改革，落实专业技术人员职（执）业资格制度，承担市职称改革领导小组的具体工作；负责各类专业技术人员资格（水平）考试的管理及资格证书的核准、审验工作；负责专家的推荐、选拔及管理工作；负责承担全市引进国（境）外智力工作；承办对有突出贡献的外国专家的奖励事宜；承办派遣团组和人员赴国（境）外培训有关工作；承担市引进国外智力专项经费的管理工作；负责引智成果的鉴定、总结和推广工作；指导、协调各县（市、区）、各部门的引智工作。 （乐山市劳务开发暨农民工工作领导小组办公室）。
负责拟订全市劳务开发及农民工工作综合性政策和规划并推动相关政策的落实；协调解决处理涉及农民工的重点难点问题和重大事件，维护农民工合法权益；指导、协调农民工工作信息建设；承担市劳务开发暨农民工工作领导小组的具体工作。 综合管理全市机关、事业单位工作人员的工资、福利和退休、退职工作；拟订全市机关、事业单位工作人员工资、福利、工龄计算、离退休、退职及受处分人员工资待遇政策并组织实施；承担市属事业单位工作人员的工资总额管理工作；负责全市机关事业单位人员获奖提高退休费待遇工作；负责机关事业单位工作人员的艰苦边远地区津贴、岗位津贴工作，配合有关部门做好公务员的津贴补贴工作；负责全市机关事业单位工资统计与综合分析工作。
