公司让签自愿放弃社保

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第1个回答 2021-03-12

缴纳社会保险是劳动法的强制性规定，双方的私下约定是不能违背法律的强制性规定的，因此，你们签的自愿放弃社保协议是无效的。
老板让你签就是欺负你不懂法，想吓吓你，这样你走了也不敢再和他们提社保的问题，所以你放心做你的工作，到时走了在要求公司补缴，但要注意社保自己也要缴纳一小部分的。

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劳动者签订了自愿放弃缴纳社保声明,公司能否免责?答：首先，这种声明是无效的。因为缴纳社会保险是公司的义务，不能因单位或员工的意愿而免除。另外，大多数时候员工是被迫签订这种放弃声明的，实践中很多企业把这个作为入职的必备流程，只有签订了放弃声明，才能办理入职。因此，这种声明是无效的，公司并不能免责。劳动者对此要了解。其次，劳动者可以怎么办？...

员工入职时,公司让员工自愿承诺个人放弃社保、放弃公积金条款会怎么样...答：1. 企业要求员工在入职时自愿放弃社保和公积金是不合法的。2. 根据相关法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险和住房公积金。3. 如果员工同意放弃这些权益，所签订的协议可能是无效的。4. 如果员工在离职时对此提出诉讼，依据法律规定，员工通常会获得胜诉。

公司要求员工放弃社保答：公司让签自愿放弃社保不合法，员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳...

签订不缴纳社会保险的承诺书,有没有法律效力呢?答：用人单位依法为在职员工缴纳社会保险系国家法律的强制要求，不因劳动者自愿放弃或主动放弃而免除。因此，用人单位与劳动者所签订的《放弃缴纳社保承诺书》属于无效协议。对于用人单位而言，即使劳动者签署了承诺书，也将面临以下风险：1、劳动者以“未依法缴纳社会保险”为由提出离职时，用人单位需依法支付解除...

公司要求员工自愿放弃社保是可以的吗答：根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此不管是口头协议还是签订书面协议，声明放弃缴纳社保的行为，都是无效的，按照法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险费是法定的义务，不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除。有些企业可能会把社保折换成现金给到员工，这种行为...

单位让签自愿放弃社保的怎么办?答：拒绝签署，向劳动监察部门投诉。1、拒绝签署：员工有权拒绝签署放弃社保的协议，并向公司提出异议，要求公司按照法律规定为员工缴纳社保。2、向劳动监察部门投诉：员工向当地的劳动监察部门投诉，要求公司依法为员工缴纳社保。劳动监察部门会对公司进行监管和调查，确保员工的权益得到保障。

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