公司里有个不服从工作安排、不接受调岗的人，作为直属领导该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

【冠群职说】：首先你得问下自己，为什么要给人家调岗啊？调岗给人家降薪吗？你是给人家同级别调岗还是给人家降级调岗呢？

一般情况下，如果你是同级别调岗不降薪的情况下，和员工之间是好沟通的，但是从你的描述来看，前提是“有个不服从工作安排”的员工，所以你想调岗。

这里要提醒一句，不能认为员工不接受调岗就是不服从工作安排，《劳动法》明确规定：调岗的前提是要协商一致，所以和员工调岗之前，要先做协商，而不能单方面直接发送调岗通知。

当然，如果这个员工能力确实不行，不具备胜任岗位工作的能力，那么你可以先从绩效考核的层面入手，将员工本岗位的工作进行量化，每月考评，如果考核不合格，那就要和员工协商调离原有的工作岗位，通常情况下，员工会心甘情愿的接受这个更为合理性的安排。

还有一种情况，如果员工经过培训之后依然不胜任岗位，那可以和员工商量解除劳动合同，并给予相应的经济补偿金，所有的操作要基于法律法规的前提下，千万不要任意而为，想调岗就调岗，想辞退就辞退。

职场最重要的是要讲“契约精神”，这个契约不仅员工需要要遵守，公司更要遵守。尤其是在涉及到“调岗、降薪”这样关于员工切身利益的问题上。

随着《劳动法》的普及，员工大部分都已经具备基本的法律意识和自我保护的常识，因此作为企业的老板，不能跨越法律的约束，任由自己的想法做事，一切要以法律的要求为基准，不要试探人性，最终把员工逼到非要仲裁不可的境地，得不偿失。

员工如果真的能力不行，好聚好散，都是成年人，刺头毕竟是少数，大多数人都是愿意和平解决问题，只要不把人逼急了，不会采取非常规方法。