第1个回答 2020-11-19
每个人都向往成功，但是想要成功的人很多，真正成功的人却是少数。走向成功除了能力之外还有一个过程就是习惯，好的习惯可以成就一个人，不好的习惯也能毁掉一个人。在工作中的好习惯也有很多，今天我们就挑几个来分析一下。工作中的好习惯：不断学习升级自己；提前计划；永不言放弃；学会沟通。
打开UC浏览器 查看更多精彩图片
不管学习升级自己，活到老学到老不是一句空话，如果一个人可以几十年一样的坚持学习，不断的充实自己，知道的事情越多，自己的眼界也就越开阔，对事情的判断和处理也就越精进，成功的几率也就越大，有很多人也想学习但是不知道学什么，其实要学习的东西不一定非要和自己的工作有关系，只要接受到的东西是自己所不知道的，不论好坏都是学习，只是自己要懂得摒弃不好的东西，只留下好的东西来充实自己就可以了，世界上也不乏有很多在多领域取得成功的人，或者取得成功的并不是自己喜欢或者擅长的领域，如果他们只学习自己原本领域的东西还会有其他的成就吗？
打开UC浏览器 查看更多精彩图片
提前计划这是一个老生常谈的问题，没有计划的工作就像是无头的苍蝇，总是没有方向没有条理，虽然给别人的感觉这个人总是很忙，但是工作完成的还是不怎么样甚至没有完成，这就是没有计划，工作开始之前，或者头一天工作结束之后，留出一点点的时间对接下来要进行的工作做一个大体的计划，在正式实施之前在完善自己的计划，这样进行工作的时候有前有后，自然不会乱，效率也会提升。
永不言放弃。成功不易，有哪一个获得成功的人是一次少次就可以成功的，没有，就像实验一样，只有经过上千次不同的因素影响测算的结果之后才会得到结果是一样的，成功总是在一次次的失败之后在一次次的避开错误才能到达成功的彼岸。就行获得了诺贝尔生理学和医学奖的巴雷尼，他很小的时候就残疾了，但是他从来没有放弃过，在母亲的帮助下，坚持锻炼，从未中断，也从未放弃，最终取得了无数健全人都无法取得的成功，站在了诺贝尔奖的领奖台上。认定目标不放弃，说不定下一秒，就能看到成功的曙光。
打开UC浏览器 查看更多精彩图片
学会沟通，不懂得沟通的人永远不能让别人知道自己的想法也不能得到别人的看法，一个封闭的自我想要走到成功处的难度远远大于一个懂的沟通的人。好的习惯多种多样，适合自己的才是最好的，不要盲目，也不要贪多，找到最适合自己的，努力养成，对自己的发展是非常有必要的。
打开UC浏览器 查看更多精彩图片
不管学习升级自己，活到老学到老不是一句空话，如果一个人可以几十年一样的坚持学习，不断的充实自己，知道的事情越多，自己的眼界也就越开阔，对事情的判断和处理也就越精进，成功的几率也就越大，有很多人也想学习但是不知道学什么，其实要学习的东西不一定非要和自己的工作有关系，只要接受到的东西是自己所不知道的，不论好坏都是学习，只是自己要懂得摒弃不好的东西，只留下好的东西来充实自己就可以了，世界上也不乏有很多在多领域取得成功的人，或者取得成功的并不是自己喜欢或者擅长的领域，如果他们只学习自己原本领域的东西还会有其他的成就吗？
打开UC浏览器 查看更多精彩图片
提前计划这是一个老生常谈的问题，没有计划的工作就像是无头的苍蝇，总是没有方向没有条理，虽然给别人的感觉这个人总是很忙，但是工作完成的还是不怎么样甚至没有完成，这就是没有计划，工作开始之前，或者头一天工作结束之后，留出一点点的时间对接下来要进行的工作做一个大体的计划，在正式实施之前在完善自己的计划，这样进行工作的时候有前有后，自然不会乱，效率也会提升。
永不言放弃。成功不易，有哪一个获得成功的人是一次少次就可以成功的，没有，就像实验一样，只有经过上千次不同的因素影响测算的结果之后才会得到结果是一样的，成功总是在一次次的失败之后在一次次的避开错误才能到达成功的彼岸。就行获得了诺贝尔生理学和医学奖的巴雷尼，他很小的时候就残疾了，但是他从来没有放弃过，在母亲的帮助下，坚持锻炼，从未中断，也从未放弃，最终取得了无数健全人都无法取得的成功，站在了诺贝尔奖的领奖台上。认定目标不放弃，说不定下一秒，就能看到成功的曙光。
打开UC浏览器 查看更多精彩图片
学会沟通，不懂得沟通的人永远不能让别人知道自己的想法也不能得到别人的看法，一个封闭的自我想要走到成功处的难度远远大于一个懂的沟通的人。好的习惯多种多样，适合自己的才是最好的，不要盲目，也不要贪多，找到最适合自己的，努力养成，对自己的发展是非常有必要的。
第2个回答 2020-11-19
庆幸的是我养成了当天的事，当天完成，绝不拖到第二天，的好习惯，这样工作就没有那么多的压力了，把当天的事做完，心也特别的畅快，休息也特别的踏实，不会因为觉得还有没做完的工作，心里比较烦乱，不管多晚，都要把当天的事当天做完，这就是一种好的工作习惯。
第3个回答 2020-11-19
最庆幸自己养成的工作习惯是，谋定而后动。 想清楚后果，权衡利弊之后才去做这件事情。我觉得这个工作习惯让我更加的沉稳，更加的成熟，让我获得了更多的成功经验。
第4个回答 2020-11-19
习惯的意思是指积久养成的生活方式，亦作“习贯”，指逐渐养成而不易改变的行为。有研究表明，人的行为90%都源自于习惯，我们每天都在重复着习惯性的行为。古罗马著名诗人奥维德曾说过“没有什么比习惯的力量更强大”，但是习惯有好坏之分，好的习惯会让我们变得越来越优秀，而坏的习惯会给我们带来很多困扰。在职场中同样如此，一个人能否取得成功取决于好习惯有多少，今天就习惯与工作的关系有些拙见与家人们分享一下。
不好的工作习惯有哪些
在生活当中，每个人都有不同的习惯，在职场中每个人也都有各自不同的工作习惯，习惯有好坏之分，那么不好的工作习惯具体有哪些？
1.工作马虎拖延
在你工作过程中，是否有遇到过这样的情况或是遇到过这样工作的同事：
（1）经常因为工作不仔细而造成工作失误，比如想要给A发邮件，却将邮件误发给了B，或者因为邮件地址输入错误，导致邮件发送失败；
（2）在撰写重要的文档或文件时，经常会有错别字、语意有歧义的情况，比如在撰写合同时，金额部分书写错误或点错小数点等；
（3）领导交代保存的重要文件经常会想不起来放在哪里，甚至是遗失；
（4）对于自己的日常工作总是能拖就拖，比如需要在周末前交给领导的工作报告，明明知道还没有完成，依然不想去做，拖到最后才着手去做；
（5）对于领导交代的有时间节点的临时工作，迟迟不愿意开始，不拖到最后一刻绝不动手，不拖到领导催促绝不完成。
以上都是工作马虎拖延的表现，工作马虎拖延是很多职场人都有的坏习惯，在日常工作的过程中，他们会认为“这项工作我已经做了很久了，对它已经很熟练了，不可能会出现问题”，正是因为这种思想导致了他们工作不细致，经常因为马虎出问题，而且这种问题经常会出现在比较简单的工作上，比如工资核算时数字输入错误、文件有错别字等等。另外就是对于工作拖延，对于领导交代的工作总是今天拖到明天，明天再拖到后天，一直到拖延到领导交代的完成期限前，才急急忙忙的敷衍了事，导致没有时间检查工作，可能会出现较大的工作失误。
2.没有工作计划
在职场中有这样一群人，他们在工作时从来不做计划，没有工作计划主要有如下表现：
（1）想到什么做什么，想到哪做到哪，甚至是无事可做，每天在单位就是混时间等下班；
（2）工作分不清主次和重点，不知道应该先做哪项工作再做哪项工作，工作没有逻辑，做事毫无章法；
（3）对于领导安排的有时间节点的工作，领导告诉什么时间完成就什么时间完成，不会打好提前量，从来不给自己留修改完善的时间。
没有工作计划也是不好的工作习惯之一，在职场中，最可怕的事情不是忙得不可开交，而是“瞎忙”，觉得自己的工作很忙碌，但是到晚上下班前再回想，却想不出这一天到底都做了什么，这就是因为没有工作计划导致的。如果在工作的过程中，不做工作计划，想到哪做到哪，不仅容易将需要做的工作遗漏，还很容易产生偏差，这些直接影响工作完成的结果与质量。
3.不负责无担当
责任担当意识是往上走的关键点，身在职场你身边是否有这样的同事或领导：
（1）如果自己的工作没有完成，就会为自己找各种各样的理由和借口，避免受到领导的责备或批评；
（2）如果自己的工作出现问题，想的不是如何解决问题，而是想方设法推卸责任，甚至把责任“甩锅”给别人；
（3）对于尚未明确责任人的工作，总是能推就推，抱着“这件事不是我负责的，我什么都不知道”的想法和态度；
（4）该做决策的时候不敢做决策，该拍板的时候不拍板，一旦出了问题坚决不认账，甚至把责任推卸给本部门员工。
这些都是不负责无担当的表现，在职场中，很多人都会有这样的想法，“公司是老板的，我只是在给老板打工而已”，或者是“这个事情做不好也没关系，反正还有领导顶着呢”，会产生这样的想法归根结底是因为无责任感无担当，这也是一个不好的工作习惯。这样的人总认为自己是在为领导、为老板工作，在工作当中不主动、不负责、不担当，在工作发生失误或者没有在规定时间内完成工作时，习惯于为自己找各种理由借口，总是把责任“甩锅”给其他人，不愿意承担责任。在工作中如果不负责无担当，即使是自己再擅长的工作，也很容易出纰漏。
4.工作充满抱怨
抱怨负能量会传染的，在工作过程中你有没有听到这样的话：
（1）“领导交代给我的这项工作好难啊，为什么不给我安排一些省时省力省心的工作？”；
（2）“我的工作能力明明比他强，领导有重要的工作时总是交给他去做，交给我的都是一些简单或不重要的工作。”；
（3）“我来公司这么久，工资才多少多少钱，我认识的某某某在他们公司和我做的同样的工作，还比我轻松一些，工资却比我在咱们公司多。”；
（4）“这项工作太辛苦了，我做了很久都还没有完成，别人到了下班时间都下班了，我却几乎天天都在加班。”。
在职场中，对工作充满抱怨的人也比比皆是，整天抱怨自己的工作有多么多么不好，工作多了就抱怨工作太累，工作压力太大，工作少了就抱怨领导不重视自己，整天无事可做，看到别人升职加薪了就抱怨领导不公平，不给自己机会，总之无论遇到任何事情，总是在抱怨，而不是去想如何做好工作、如何解决问题。在工作过程中，当抱怨成为了习惯，不但不能解决任何实际问题，还会让自己一直沉浸在负面情绪中无法自拔，充满了负能量，面对工作消极敷衍，使自己的职业道路越来越窄。
不好的工作习惯有哪些
在生活当中，每个人都有不同的习惯，在职场中每个人也都有各自不同的工作习惯，习惯有好坏之分，那么不好的工作习惯具体有哪些？
1.工作马虎拖延
在你工作过程中，是否有遇到过这样的情况或是遇到过这样工作的同事：
（1）经常因为工作不仔细而造成工作失误，比如想要给A发邮件，却将邮件误发给了B，或者因为邮件地址输入错误，导致邮件发送失败；
（2）在撰写重要的文档或文件时，经常会有错别字、语意有歧义的情况，比如在撰写合同时，金额部分书写错误或点错小数点等；
（3）领导交代保存的重要文件经常会想不起来放在哪里，甚至是遗失；
（4）对于自己的日常工作总是能拖就拖，比如需要在周末前交给领导的工作报告，明明知道还没有完成，依然不想去做，拖到最后才着手去做；
（5）对于领导交代的有时间节点的临时工作，迟迟不愿意开始，不拖到最后一刻绝不动手，不拖到领导催促绝不完成。
以上都是工作马虎拖延的表现，工作马虎拖延是很多职场人都有的坏习惯，在日常工作的过程中，他们会认为“这项工作我已经做了很久了，对它已经很熟练了，不可能会出现问题”，正是因为这种思想导致了他们工作不细致，经常因为马虎出问题，而且这种问题经常会出现在比较简单的工作上，比如工资核算时数字输入错误、文件有错别字等等。另外就是对于工作拖延，对于领导交代的工作总是今天拖到明天，明天再拖到后天，一直到拖延到领导交代的完成期限前，才急急忙忙的敷衍了事，导致没有时间检查工作，可能会出现较大的工作失误。
2.没有工作计划
在职场中有这样一群人，他们在工作时从来不做计划，没有工作计划主要有如下表现：
（1）想到什么做什么，想到哪做到哪，甚至是无事可做，每天在单位就是混时间等下班；
（2）工作分不清主次和重点，不知道应该先做哪项工作再做哪项工作，工作没有逻辑，做事毫无章法；
（3）对于领导安排的有时间节点的工作，领导告诉什么时间完成就什么时间完成，不会打好提前量，从来不给自己留修改完善的时间。
没有工作计划也是不好的工作习惯之一，在职场中，最可怕的事情不是忙得不可开交，而是“瞎忙”，觉得自己的工作很忙碌，但是到晚上下班前再回想，却想不出这一天到底都做了什么，这就是因为没有工作计划导致的。如果在工作的过程中，不做工作计划，想到哪做到哪，不仅容易将需要做的工作遗漏，还很容易产生偏差，这些直接影响工作完成的结果与质量。
3.不负责无担当
责任担当意识是往上走的关键点，身在职场你身边是否有这样的同事或领导：
（1）如果自己的工作没有完成，就会为自己找各种各样的理由和借口，避免受到领导的责备或批评；
（2）如果自己的工作出现问题，想的不是如何解决问题，而是想方设法推卸责任，甚至把责任“甩锅”给别人；
（3）对于尚未明确责任人的工作，总是能推就推，抱着“这件事不是我负责的，我什么都不知道”的想法和态度；
（4）该做决策的时候不敢做决策，该拍板的时候不拍板，一旦出了问题坚决不认账，甚至把责任推卸给本部门员工。
这些都是不负责无担当的表现，在职场中，很多人都会有这样的想法，“公司是老板的，我只是在给老板打工而已”，或者是“这个事情做不好也没关系，反正还有领导顶着呢”，会产生这样的想法归根结底是因为无责任感无担当，这也是一个不好的工作习惯。这样的人总认为自己是在为领导、为老板工作，在工作当中不主动、不负责、不担当，在工作发生失误或者没有在规定时间内完成工作时，习惯于为自己找各种理由借口，总是把责任“甩锅”给其他人，不愿意承担责任。在工作中如果不负责无担当，即使是自己再擅长的工作，也很容易出纰漏。
4.工作充满抱怨
抱怨负能量会传染的，在工作过程中你有没有听到这样的话：
（1）“领导交代给我的这项工作好难啊，为什么不给我安排一些省时省力省心的工作？”；
（2）“我的工作能力明明比他强，领导有重要的工作时总是交给他去做，交给我的都是一些简单或不重要的工作。”；
（3）“我来公司这么久，工资才多少多少钱，我认识的某某某在他们公司和我做的同样的工作，还比我轻松一些，工资却比我在咱们公司多。”；
（4）“这项工作太辛苦了，我做了很久都还没有完成，别人到了下班时间都下班了，我却几乎天天都在加班。”。
在职场中，对工作充满抱怨的人也比比皆是，整天抱怨自己的工作有多么多么不好，工作多了就抱怨工作太累，工作压力太大，工作少了就抱怨领导不重视自己，整天无事可做，看到别人升职加薪了就抱怨领导不公平，不给自己机会，总之无论遇到任何事情，总是在抱怨，而不是去想如何做好工作、如何解决问题。在工作过程中，当抱怨成为了习惯，不但不能解决任何实际问题，还会让自己一直沉浸在负面情绪中无法自拔，充满了负能量，面对工作消极敷衍，使自己的职业道路越来越窄。
第5个回答 2020-11-19
下面是一些简单但是切实有效的细节，希望对你有用。
1. 做工作日志
每次招新人进来，我都会要求他，每天下班后写一份工作日志，第二天发给我。
做这样的要求，不是为了检查他们的工作，而是为了培养起这个习惯。这份工作日志也不是给我看的，而是给他们自己看的。
为什么要这样做呢？
无论多忙，每一天下班之后，都要抽出时间问问自己：我这一天获得了什么？如果每天都在重复前一天的事情，没有任何变化，那你这一天就是浪费掉了，因为没有获得任何成长。
长此以往，半年，一年，三年，你的能力不会有任何提升，只会一直停留在初级职位上，做着最基础的工作。
一个优秀的人，必然是追求不断成长的。前一天的工作中犯了什么错误，如何改正？有哪些不够完善的操作，如何优化？学到了什么技能，如何用在新的工作里面？只有不断地逼迫自己去思考这些问题，一步步完善和优化，才能获得长久而坚实的进步。
什么是工作经验？这就是工作经验。工作经验不是指你做一件事情做了多久，而是指，你用了多久的时间，去思考、优化、改善它。
工作日志，就是将这个过程书面化下来的最好方法。
记在工作日志上的东西，可大可小。大到一门新技能的习得，小到一个Excel函数、一个表格配色、打电话的常用话术，都可以。
只有将这些细节记录下来，不断翻阅、消化，逼使自己在工作中去应用这些方法和技巧，它们才会真正成为你的技能。
2. 即时记录
很多人都会研究时间管理，也知道做好 Todo List 的重要性，但仍然难以养成的一个习惯，就是「即时」。
要知道，Todo List 也好，工作笔记也罢，最关键的一点，就是要即时。人的短时记忆是非常短暂的，储存信息的时间最多只有几分钟。如果一件事情你没有立刻将它记下来，只会有两种结果：一是忘掉；二是它一直留在你的脑海里，干扰你的工作和思维，使你不胜其烦。
解决这个问题的方法，就是建立这么一种本能反应：
无论任何时候，听到任何重要信息、被分配到任何事务，第一直觉不是去执行，也不是去思考，而是记录下来。
记下来之后，你再去考虑，什么时候去做这件事，怎么做。
如果你没有完全数码化的工作习惯，我建议你随身带着纸笔。用A6的口袋本，听到任何需要去做的事情，第一时间快速记下要点。等不忙的时候，再拿出来，好整以暇地补充、完善、思考。
甚至，你可以发展出自己的一套速记法，用记号表达特定含义。比如，用叹号表示优先级，用DL表示截止时间，用箭头表示对接人，等等。
这一块就不展开了，你可以根据自己的习惯去设计。
3. 管理时间开销
我们往往容易高估一点，就是对自己的自律能力。
很多时候，你是不是会感到诧异：明明一整天都在干活，为什么仍然没什么进展？明明没干什么，为什么总觉得很快就天黑了？
其实，如果你严格记录自己的时间开销，你会惊讶地发现，你浪费时间的情况，远远比自己想象的严重得多。
很有可能，你以为自己辛辛苦苦写了三个小时的稿子，但实际上，你是发了20分钟的呆，上网找资料时逛了半小时，构思文章时思维发散又走神了半小时……诸如此类。
真正用在正事上的时间，也许连一半都不到。
怎么发现这一点呢？也很简单。当你从工作状态切换出去的时候，瞥一眼系统时间；当你重新进入工作的时候，再瞥一眼时间。将这两个时间点记下来。
一天结束后，你会记下非常多的时间点。将它们两个两个连接起来，加起来的总和，就是你浪费的时间。
通过这个方法，每一天重复、检查、对比，你可以知道，自己的控制能力有多薄弱。从而更加有意识地、主动地管理自己的注意力。
下一次，当你在网上闲逛的时候，也许你会怵然一惊，告诉自己：我正在浪费时间，赶紧回来干正事。
你会有意识地控制自己休闲和放松的时间。比如，对自己说：只能刷5分钟的朋友圈，时间到了就要把手机放下。
进一步，你会发现，自己做某些工作的时间远远超出预计，为什么？是能力不足，经验不足，还是被哪些不好的习惯影响了？如何在质量不变的情况下缩短时间？
这个时候，你才有可能实现真正的高效。
4. 整理文档
我们在日常工作中，不可避免地会产生大量文档：报告，方案，报表，资料……这些文档，如果是杂乱无章地堆放在一起，要查点什么东西时，就会非常麻烦。
很多时候，明明记得下载了的资料，却忘了放在哪里；发给好几个人的文件，几经修改，不知道谁的才是最终版；想查点自己以前做过的东西，却哪里都找不到……
这些问题的症结，都在于没有遵循良好的文档撰写和整理规范。
这一点，很多大公司都有明确规定，但很多小团队往往意识不到其重要性。
1. 做工作日志
每次招新人进来，我都会要求他，每天下班后写一份工作日志，第二天发给我。
做这样的要求，不是为了检查他们的工作，而是为了培养起这个习惯。这份工作日志也不是给我看的，而是给他们自己看的。
为什么要这样做呢？
无论多忙，每一天下班之后，都要抽出时间问问自己：我这一天获得了什么？如果每天都在重复前一天的事情，没有任何变化，那你这一天就是浪费掉了，因为没有获得任何成长。
长此以往，半年，一年，三年，你的能力不会有任何提升，只会一直停留在初级职位上，做着最基础的工作。
一个优秀的人，必然是追求不断成长的。前一天的工作中犯了什么错误，如何改正？有哪些不够完善的操作，如何优化？学到了什么技能，如何用在新的工作里面？只有不断地逼迫自己去思考这些问题，一步步完善和优化，才能获得长久而坚实的进步。
什么是工作经验？这就是工作经验。工作经验不是指你做一件事情做了多久，而是指，你用了多久的时间，去思考、优化、改善它。
工作日志，就是将这个过程书面化下来的最好方法。
记在工作日志上的东西，可大可小。大到一门新技能的习得，小到一个Excel函数、一个表格配色、打电话的常用话术，都可以。
只有将这些细节记录下来，不断翻阅、消化，逼使自己在工作中去应用这些方法和技巧，它们才会真正成为你的技能。
2. 即时记录
很多人都会研究时间管理，也知道做好 Todo List 的重要性，但仍然难以养成的一个习惯，就是「即时」。
要知道，Todo List 也好，工作笔记也罢，最关键的一点，就是要即时。人的短时记忆是非常短暂的，储存信息的时间最多只有几分钟。如果一件事情你没有立刻将它记下来，只会有两种结果：一是忘掉；二是它一直留在你的脑海里，干扰你的工作和思维，使你不胜其烦。
解决这个问题的方法，就是建立这么一种本能反应：
无论任何时候，听到任何重要信息、被分配到任何事务，第一直觉不是去执行，也不是去思考，而是记录下来。
记下来之后，你再去考虑，什么时候去做这件事，怎么做。
如果你没有完全数码化的工作习惯，我建议你随身带着纸笔。用A6的口袋本，听到任何需要去做的事情，第一时间快速记下要点。等不忙的时候，再拿出来，好整以暇地补充、完善、思考。
甚至，你可以发展出自己的一套速记法，用记号表达特定含义。比如，用叹号表示优先级，用DL表示截止时间，用箭头表示对接人，等等。
这一块就不展开了，你可以根据自己的习惯去设计。
3. 管理时间开销
我们往往容易高估一点，就是对自己的自律能力。
很多时候，你是不是会感到诧异：明明一整天都在干活，为什么仍然没什么进展？明明没干什么，为什么总觉得很快就天黑了？
其实，如果你严格记录自己的时间开销，你会惊讶地发现，你浪费时间的情况，远远比自己想象的严重得多。
很有可能，你以为自己辛辛苦苦写了三个小时的稿子，但实际上，你是发了20分钟的呆，上网找资料时逛了半小时，构思文章时思维发散又走神了半小时……诸如此类。
真正用在正事上的时间，也许连一半都不到。
怎么发现这一点呢？也很简单。当你从工作状态切换出去的时候，瞥一眼系统时间；当你重新进入工作的时候，再瞥一眼时间。将这两个时间点记下来。
一天结束后，你会记下非常多的时间点。将它们两个两个连接起来，加起来的总和，就是你浪费的时间。
通过这个方法，每一天重复、检查、对比，你可以知道，自己的控制能力有多薄弱。从而更加有意识地、主动地管理自己的注意力。
下一次，当你在网上闲逛的时候，也许你会怵然一惊，告诉自己：我正在浪费时间，赶紧回来干正事。
你会有意识地控制自己休闲和放松的时间。比如，对自己说：只能刷5分钟的朋友圈，时间到了就要把手机放下。
进一步，你会发现，自己做某些工作的时间远远超出预计，为什么？是能力不足，经验不足，还是被哪些不好的习惯影响了？如何在质量不变的情况下缩短时间？
这个时候，你才有可能实现真正的高效。
4. 整理文档
我们在日常工作中，不可避免地会产生大量文档：报告，方案，报表，资料……这些文档，如果是杂乱无章地堆放在一起，要查点什么东西时，就会非常麻烦。
很多时候，明明记得下载了的资料，却忘了放在哪里；发给好几个人的文件，几经修改，不知道谁的才是最终版；想查点自己以前做过的东西，却哪里都找不到……
这些问题的症结，都在于没有遵循良好的文档撰写和整理规范。
这一点，很多大公司都有明确规定，但很多小团队往往意识不到其重要性。
相似回答