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公司拖欠员工工资要承担什么责任吗?
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第1个回答 2020-11-15
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公司欠员工工资
法人
承担什么责任
答:
法律分析:公司拖欠员工工资的,
由公司财产负责清偿,公司法定代表人一般不负责任
。如拖欠工资是有法定代表人执行职务造成的,则法定代表人需要对公司承担
民事责任
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六十一条 依照法律或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人。法定代表人...
公司拖欠工资需要承担什么
法律
责任
答:
不过,公司拖欠工资违反合同约定,并且违反劳动法律规定,严重的还可能违反刑事法律,
所以可能要承担相应的法律责任
。 一般情况中,公司拖欠工资属于劳动纠纷,
员工要采取劳动争议处理办法拿到工资
。不过,公司拖欠工资违反合同约定,并且违反劳动法律规定,严重的还可能违反刑事法律,所以可能要承担相应的法律责任。
有限公司拖欠工资
法人
负什么责任
答:
1、民事责任
,需要在规定期限内,支付员工被拖欠的工资。若是低于当地最低工资标准支付的话,则应该补足差额部分。2、在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资,而企业逾期不支付的,则可以
责令企业加付赔偿金
。3、如果拖欠工资情节严重,则有可能构成拒不支付劳动报酬罪,按照《刑法》规定追究刑事责任。
公司拖欠员工工资要承担什么责任吗
答:
法律分析:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
公司拖欠工资
法人
承担什么责任
答:
法律分析:公司拖欠工资法人是不用承担责任的。但是因为法人的因素或者主观意向,导致工资拖欠的,法人可能被行政处罚。
劳动部门可以责令其限期支付工资
,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
公司拖欠工资
怎么办,
员工工资
应由谁
承担
举证
责任
答:
可以主张解除劳动关系并要求支付
工资
及经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有
责任
提供证据。与争议事项有关的证据属于
用人单位
掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当
承担
不利后果。
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