计件工资制度要安点上班么?

如题所述

举报该问题

第1个回答 2019-08-05

是的.计件工资制并不表示员工可以自由上下班,计件工资只是一种薪资核算办法,并不能替代企业的规章制度.
即薪资核算制度只是企业管理制度内容里面的一部分,因而不能说因为采取的工资算法是一种比较灵活的多劳多得的方式,就否决了企业管理制度里面的其他内容(如考勤制度).

相似回答

计件工资劳动法有规定劳动时间吗答：法律分析：劳动法对于计件工资没有明确规定。计件工作状态只是工资报酬方式的改变，并不改变工作时间标准。按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的。劳动就应属于加班。按照公司的规定听起来是多劳多得，但这种多劳多得仅适用于在法定工作时间内超额完成工作量的情况下。在法定...

计件工资的工作,公司要求准时上下班合理吗?答：实行计件工资的情况下，是否要向劳动者发放加班工资，是以劳动者是否完成了劳动定额为准，而不是以标准工作时间为准。如果劳动者工作时间超过了8小时仍没有完成劳动定额的，即使超过部分的工作时间也不能计算加班费，但是如果劳动者在8小时以内就完成了劳动定额的，即使没有超过8小时，在劳动定额以外的就...

拿计件工资是否还要按照计时的时间下班?答：回答：有很多中小企业目前还处于计时工资转向计件工资的变革之中。在如此变革之时,如不深思熟虑,计划周详,将会给企业带来很多不必要的麻烦。今天我结合自己平日在工作中的一点思路,谈谈我个人的一些观点,希望对那些正在变革,或处于即将变革的企业及力张变革人员有所帮助。同时也请有不同观点的管理人士发表自...

纯计件工资法定假上班怎样算答：应以计件单价的300%计算节假日的加班工资；4、关于劳动定额：要使本企业同岗位70%以上的员工在法定劳动时间内能够完成。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。计时工资包括：1、已完成工作按计时工作标准支付的...

计件工资劳动法规定答：4、在实际生产经营中，要实行计件工资，企业生产需具备相应的客观条件，如需要有明确的方法以计量产品的数量，明确的标准以确认产品的质量，并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度。1 《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准...

计件工资制有没有加班费一说?答：要按上述规定发放加班费。如果是综合计算工时制，则按150%支付加班费。注：法律规定用人单位合理安排计件定额和劳动时间。因此，超过法定工时，还是要支付加班费的。所以，计件工资又加班费，你们这种工资发放方式其实是存在很大风险的（如果你是用人单位）。有不明白的可以电话咨询：0532-83957279 ...

大家正在搜

员工计件工资管理制度计件工资制度方案计件工资考核制度怎么制定计件工资方案冲压车间计件工资制度方案计件管理工资制度叫啥计件工资制主要适用于什么是计件工资怎么算计件工资制