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我在公司工作了7年,没有劳动合同,也没有保险,现在单位要异地搬迁不去有补偿没
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第1个回答 2015-08-18
有赔偿,并应该补缴社会保险费。《劳动合同法》第十四条第二款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资(八十二条第二款)。”你可向劳动仲裁委申请仲裁,主张赔偿和补缴社会保险费,依法维权。
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公司搬迁
到别的地方员工
不去
能否得到赔偿
答:
法律分析:公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
公司搬迁我不
愿意去
,没
交社保有赔偿吗?
答:
可以以没交社保为由解除劳动关系,并且要求赔偿,跟是否搬迁没有关系
。法律分析交不交社保是另外一回事,首要的是有没有劳动合同,才是主要的。还有在公司工作的证据。至于没交社保可以仲裁或诉讼公司,主张公司补缴。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者...
公司要搬迁了,
我如果不愿意去的,会得到赔偿吗,
答:
1、如果用人单位愿意维持原劳动合同而劳动者不愿意续签的话,那么劳动者不能得到经济补偿
;2、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以不是相当于现在的公司辞退了劳动者,因为劳动合同依旧有效。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下...
用人
单位没有
签
劳动合同,也没有
交
保险,
怎么申请赔偿
答:
2、单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的
。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。3、若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职,那么可以获得单位支付的经济补偿金。相关法律规定:《劳动合同法》第...
在
单位工作
10
年,没
签
合同没保险,现在单位要
辞退员工,有哪些
补偿
?
答:
在这种情况下
,单位
应当根据法律规定,向员工支付相应的经济补偿。如果单位在员工离职后,故意拖欠工资不支付,员工有权申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面
劳动合同,
应支付...
在
单位工作
10
年,没
签
合同没保险,现在单位要
辞退员工,有什么
补偿
吗?
答:
如果在单位工作10年,但一直都没有签订
合同也没有
缴纳
保险,
那么单位的这种行为本身是违反规定的,若是
现在单位
想要辞退员工,那可以要求单位对我们给予相应的补偿。01、补交养老保险如果
在单位工作
10年,但是单位一直以来都没有给自己缴纳保险,那么可以要求单位为自己补缴养老保险,而且需要把养老保险的问题...
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