为什么公司让我先签离职申请然后重新签新劳动合同

如题所述

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第1个回答 2016-06-13

公司让你先签离职单，再申请签订劳动合同，那么公司是不想支付经济补偿，因此，劳动者不能签字，而且反映到劳动局解决，申请赔偿。本回答被网友采纳

第2个回答 2019-07-18

公司这样是可能是为了避免签订无固定期限劳动合同的风险或者是为了辞退不支付经济补偿金，具体的还需要看两个合同的签订时间

第3个回答 2016-06-13

不想在你离职时，给你太多补偿金呗

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续签第三次劳动合同,为什么要求员工必须先写离职报告才可以续签?_百度...答：因此有很多单位，为了更好地避开这种状况，通常都规定员工先辞职，再再次签订合同书，或是将员工改成劳动派遣的方法，让员工与第三方企业签订。你假如签订了辞职，那麼你的工作年限将再次测算，万一被辞退时，获得的赔偿将大幅度降低，个人得失毫无疑问遭受了危害。与工作有关的相关法律法规规章制度现行政策...

还在合同期内为什么公司让我先签离职申请然后重新签新劳动合同喃?答：公司这样是可能是为了避免签订无固定期限劳动合同的风险或者是为了辞退不支付经济补偿金，具体的还需要看两个合同的签订时间

公司要求签自愿离职申请,又要求签入职其它部门,对自己有影响吗?_百 ...答：第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《中华人民共和国劳动...

...现在劳动合同还没到期但公司让我先签离职申请然后重新签新劳动合答：劳动合同没有到期，单位让你签订离职申请，再重新签劳动合同，那么单位在新合同内注明延续原工资、工龄待遇，你才可以签字。

公司要重新签合同,规定离职要提前三个月交辞职报告,合法么?答：公司重新与员工签订劳动合同，但要求员工提前三个月递交辞职信，是违法的。应该是公司下解除劳动合同通知，然后，按照劳动合同法规定支付经济补偿，才能重新签订劳动合同的。

公司更换主体让先签离职再重新签转签合同?答：3、劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的，工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同，计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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