在职场生涯中，我们都是在一次次实践和锻炼中，不断提升自己的工作能力。追求进步和提升需要坚持和努力，需要我们通过思考和总结以往工作中的经验，才能成为更优秀的自己。今天分享的提升工作能力的10个思维方法，希望对你有所启发。
01.
小事中的卓越思维
在这个同质化的时代，很多产品唯一的差距就是细节的能力。
所以认真做好每一件小事，将每一件小事做到极致，从而训练自己细节的处理能力及培养心智成熟度，是非常重要的一个机会，切忌好高骛远。
02.
坚持写工作日志
牛人总是能够通过记录自己的成功经验及失败原因，获得持续的成长。遗忘是获得职场经验最大的杀手。
03.
学会文件管理
文件管理的本质是一个时间管理问题，而非逻辑分类问题。一个重要原则就是：小于3分钟的事情立即解决，这是一个非常非常重要的行为习惯。
管理文件也是如此，很多人下载了一个文件，就自动存放桌面或默认文件夹中，后来文件数量越来越多，当你的电脑文件有上千个的时候，你就麻烦了。
04.
不懂就问，问前三思
不懂就问，问前思考：遇到不懂的问题，先学会思考及网上查找相关信息，对于不确定的地方，再找老同事或者老板及业内高手请求帮助是一种很好的策略。
对于向同事请教，注意两条原则：
1.不要问“度娘”都知道的简单问题，如果你问的问题太低级，只能说明你懒；
2.不要闷头苦干，方向错了，再多的努力都是零。
05.
使用专注工作法
工作效率最大的杀手是手机：广告电话、微信、股票、朋友圈都会让你的时间碎片化。
工作中最高效率的法则是25+5的原则：飞行模式25分钟、静音模式或手机屏幕朝下放，集中精力工作25分钟，然后用5分钟再处理手机中的重要事情。这是避免时间碎片化最好的法则。
06.
不要忘记忠诚
不要忘掉忠诚，这虽然听起来挺土的，但却很真实，不要为了自己的利益而牺牲组织的利益，反之亦然。
这将帮助你很好地从公司的角度看待问题。
不管是企业创始人，还是企业的管理者，最终信任与提拔的下属，总是那些值得信赖的人，而不是能力高但是自私自利的人。
07.
建立利益共同体
多用我们少用你们，可以让我们的朋友更多，“敌人”更少：这是建立利益共同体的开始，也是良好合作的开始。
08.
做自己的老师
反思是最好的自我学习，但是这被很多职场人所忽略：学1000个知识（990个会被忘记），不如彻底反思自己的一个核心问题。
09.
培养边界敏锐度
建立跨界思维，跳出传统的边界看问题，是未来创新的一个重要方向。谁最先具备了这种敏锐度，谁将成为这个时代的大牛。
10.
值得信任的基础算法
合作的本质是信任。你能赢得多少人的支持，取决于多少人愿意与你交往，取决于你与他人建立互信的能力。
以上10种思维逻辑与工作习惯，虽然看似简单，但是要真正成为日常的行为模式，却需要不断践行。
本回答被网友采纳工作能力强的人在职场上，容易受到老板和领导的信任，常常会被委以重任，获得更多个人发展的机会细心观察，我们不难发现，这些在工作中表现优异的人，实际上，或多或少都有着一项或者多项相似的特质。当我们拥有这些特质的时候，无疑会让自身的职场发展，以及个人的成长具有更广阔的前景。那么怎样提升工作能力？
1 要有大局观
- 我们会发现工作能力出色的人，做事情有条理，有远见，有发展眼光，分得清楚轻重得失，看问题长远而深入，有精准的判断力和决策能力，常常一眼就能看透事情的本质，抓住重点。懂得取舍，明白哪些是重要的，哪些是次要的，会做减法，砍掉一些不重要的环节。明白为了完成目标，需要哪些步骤，哪些资源，什么时候完成，如何评估好坏，怎么验收。工作能力强的人，能够把握大方向，善于思考分析，做事谋定而后动。能够多线程安排工作，懂得在繁重的工作当中，规划好步骤流程。我每次接到任务的时候都会做一个计划，不会只为了开始阶阶段的工作进度，而是为以后的结果做着更多的深思熟虑。
2 善于学习和总结
- 善于学习和分析，常常会研究分析别人的成功案例，加上自身的实践反馈，建立了一套属于自己的高效率工作方法论。工作能力强的人，大多都善于复盘，记录总结工作中的失误，吸取教训，积累经验。
- 除了利用专职的时间进行学习以外，在工作的过程中进行学习同样是非常重要的，甚至是最佳选择。我们在日常的工作当中，可以认真观察自己的上级是如何做的，尤其是如何解决问题的。通过不断的模仿和总结，他人的经验将逐步转变成自己的能力。这其中观察是基础，模仿是关键，总结分析是核心。这对于我们的工作，对于我们发展积累经验都会有很大的帮助。
3 懂得改变，不断创新
- 工作能力强的人，明白要事第一，结果导向，能够把一个大的项目进行拆解，落地成一个个小模块，同时，每个小的工作模块也符合聪明极简原则，能够快速而有效地执行起来。懂得管理自己的精力，注意力，即使很忙，也能够清晰地安排自己和每一个人的工作任务。执行能力强，能快速地把想法落地。工作能力强的人往往又是时间管理大师，能够充分利用碎片时间，榨千每一份时间的价值。
4 能静下心来做工作
- 不会盲目开始一项工作，懂得先分析思考，再落地执行。做事情深思熟虑，有深入全面的思考能力。有好奇心，洞察力，能够见微知著，发现问题的切入点。具有良好的抗压能力，可以控制自己的情绪，心态，可以以一种良好的状态，持续地保持高效率。自信乐观，积极主动，有内驱力，有韧性，遇到困难，不容易放弃，能够想办法解决问题。拥有强大的专注能力，能够高度集中于一点。
5 要学会与人沟通合作
- 能够协调各个部门，各个同事，具有较好的团队协作能力。懂得向上管理，了解领导的喜好，需求。懂得向下管理，搞好关系，让他们敬畏你，快速高效地给出你想要的结果。懂得推进工作的进度，比如对下级，对同级，对上级，都能够运用恰当的方法，快速地推动整个任务的运转。向领导要资源，向下级要结果，向同级要协作双赢。能够搞定事，也能够搞定人，把握住决定事情成败的关键点。懂得借力，能够分享胜利果实。
6 了解工作的真实内容
- 工作能力强的人，并不一定是最努力的人，相反，有些看似投机取巧的人，反而能够更好地完成领导布置的任务。关键是首先要搞清楚领导的意图，摸清楚情况，这一步做好了，能够让你少走很多的弯路。重要的环节多请示，即时沟通，实时微调工作计划，来做出领导和老板想要的结果。工作当中不能盲目的努力，没有方向，这样的话做出来的结果是不被同事和领导所接受的，我就有这样的亲身体会，以为努力做工作，早来晚走就可以让大家对我进行认可，但结果是你努力的最后是没有结果的，因为你方向上错误，你不知道做的工作真实内容当然也不会得到一个满意的结果，再多的付出也是徒劳的。
7 良好的策划能力
- 懂得数据分析，深入挖掘，看到一些很多人表面上看不到的东西。能够预估工作的难度，安排人员，资源，制定工作流程。磨刀不误砍柴工，有良好的规划能力，制定多套方案，并寻找出最佳的策略。
8 快速解决问题的能力
- 善于解决问题，能够全面深入，切换不同视角，找到问题的切入点。在自己的专业领域有比较深入的理解，同时对相关的工作也有比较全面的认识。工作能力强的人，工作中，会有意识地刻意培养可迁移的跨领域能力。比如快速学习的能力，分析能力，深度思考的能力等等。因而，面对一些新问题，即使是不熟悉的领域，也能够快速上手。
总结
- 工作能力强，换一句话说，就是能够相对用较短的时间获得较好的工作效果，或者说完成很多人无法完成的工作任务。
我在职场上摸爬滚打十多年了，经历了许许多多的事，这个有点心得，现在来说一说。
会工作的人工作能力强，往往左右逢源；不会工作的人工作能力弱，时常晋升无门。大家上班时间差不多，所处环境差不多，为什么结果却如此不同？说到底还是工作能力的问题。如何提升工作能力？一起看过来！
1.接受工作，理清思路。
老板布置给你一项工作，有一件事你必须当面问明白，那就是这件工作的标准是什么。
为什么一定要弄清楚工作标准呢？因为要想量化考核工作，就必须要有明确的工作标准；因为要想达成目标，目标本身必须清晰。
工作标准只能言传或者白纸黑字写清楚，这样才可避免误解。如果领导期望达到a标准，你却认为b标准就行了，结果就是你吭哧吭哧地把工作做到b标准，满以为领导会嘉奖你，结果却得了个“工作不合格”的回答，你一定会认为受到了不公正的对待，满腔热血瞬间冷却。
2.多请示工作，必带方案。
在执行工作的过程中，你总会遇到一些难题，为了解决它们，你少不得要向领导请示。请注意，在请示之前，你一定要站在实际角度认真思考一下这些难题，并给出至少两种解决方案。你没有决定权，但是有强大的建议权。会做工作的人，懂得给领导做选择题，而不是做问答题。
“我们遇到一个问题，不知道怎么做，请您指示”和“我们遇到一个问题，想到了两种解决方案，请您定夺”，哪一种话会受到领导的青睐，显然是后者。还有一个很致命的情形是，如果只跟领导谈问题却不带方案时，很容易说着说着就情绪激动，变成吐槽或抱怨，那样就更加掉的大了。
3.汇报工作，突出结果
在进行工作汇报时，一定要把汇报重点放在结果上，一切没有结果的工作汇报就是浪费时间。
前段时间听说新出了一个应用，能让领导随时知道自己在加班，据说还被人看好，我却不这么看。领导要的是工作结果，而不是你的工作过程。你天天让领导知道自己在加班，如果拿不出领导满意的工作结果，这种行为恐怕只会为你减分。
4.分享工作，细说流程
如果某项工作你做得很有成就，领导安排你跟别人做个工作分享。这个时候，你就得重点谈工作流程了，工作结果轻描淡写即可。
在分享工作时，要多谈细节，不但要说清楚做得好的方面，也要说清楚做得不好的方面，既有成功也有失误，既有经验又有教训，这样的分享才是真正的分享。分享是职场上的一门重要功课，只有懂得分享，才可以收获别人的真诚回报，学到新东西。
5.复盘工作，漫谈感受
如果你工作足够优秀，也许有机会在大会上或领导面前复盘工作，这个时候你的重点就要放在工作感受上。
因为你的工作结果领导已经知晓无需啰嗦，因为你的工作流程对听者而言没有借鉴意义，所以你说的重点只能是在工作中的个人感受。面对高标准时你是如何自我激励的，面对困难时你是如何迎难而上的，工作过程中你的成长与思考等等，这才是当时大家想听的内容。
从接受工作到回顾工作，基本上涵盖了工作的全过程，如果大家能把这个5个原则把握好，就有望给人一种“超越期待”的感觉，你也会被贴上“工作能力出众”的标签。
在职场中，有能力的人才能有机会得到相对高的回报，才可能成为职场强人，工作的选择机会才会更多。那么，我们怎么做才能提升工作能力呢？下面介绍如何全方面提升自己的工作能力四个方面。
1.执行力
——这分为两个方面，第一是完成上级下达指令的意愿，这是基础，如果这点都不能做到，这类员工还是趁早辞退的好；
第二是办事能力，包括日常工作的完成和对新工作内容的理解，完成度和差错率可作为此项能力的评价标准，我个人认为在这里面，是否细心是一个相当重要的指标；
其实，工作能力就是能做好一件又一件小事情的能力，工作能力的差距就在于你处理事情的细节。工作中曾有过这样的例子，老板交给A和B同一个任务，预约项目合作方到公司洽谈合作事宜。A联系对方，得到的答案是暂时不确定有没有时间，随后A直接汇报老板，对方可能暂时没时间。B的做法是，与对方联系后，先了解对方的行程计划，和他商量约定时间，确认出差的人数和接机时间，差旅住宿和交通的需求等项目合作信息后，将信息反馈给老板。最后，老板将这个项目交给了B负责，从A和B做事的细节，可以看出B的工作能力明显高于A，所以说，工作能力就是你做好每一件小事情的能力。
我自己也是技术人员，最近遇到齿轮箱试车高温情况下，通过自己经验更改了轴瓦图纸和油路设计，同时也把几年没有更换的试验台试车用的润滑油，油品质量关系到轴承部位的温度，一下子解决了多次试车高温无法解决的困难，这些都与工作能力和理论知识分不开的。
2.学习能力
——这点对于新人或者换岗的员工尤其重要，进入职场就是要提升，不懂就要学，不明白就要问，这会帮助我们更快的适应岗位，少走弯路;步入职场，所学的内容要和自己从事的行业或者是自己目标有一定的相关性，能够被自己所使用。这种学习是完成自己人生目标的一种途径，而不是一时的头脑发热。
3.沟通能力
——这点跟其他几项比起来处于稍次的地位，但根据我个人观察，是否与各部门同事沟通流畅，对一个团队有很多隐性影响，就像齿轮上的润滑油，少了虽然照转，但总会多点磕磕绊绊，影响效率；
4.解决问题的能力
——见过很多人，遇到问题就急躁不耐烦或者干脆精神崩溃觉得完蛋了，这种心态不可取。
在工作中要尽量减少情绪化，就算天大困难也要冷静下来，仔细分析是否真的如想象的那么糟糕，或者只是我们仅凭印象做出的判断？如果情况不是那么糟，那没什么可说，如果情势的确恶劣，要向谁，如何汇报这个情况，何人对问题负责，又该采取怎样的措施将损失降低到最小。
所以要说改进工作能力，实际就是改善这四点中的不妥帖之处。人不可能完美，但可以提高，如果有信心把以上四点都做到，我觉得在职场中应该不会混的太差了。
最后总结；职场遇到的困难当作学习的机会，把工作当作自己提升能力的途径，主动选择挑战困难，这个过程锻炼你制定定目标、管理目标的能力，以及你的执行力，意志力和沟通协助能力等，积累你解决麻烦的经验。
第一：主动学习。必须要不断的去学习，不要以为出了学校就不用学习了，在工作中必须要比在学校还要努力的去学，刚进去步入职场，可能不会像学校一样，有人主动来教你，让你学，叫你学，在职场不一样，一定要自己自动学习因为学校和职场是两个不同的平台，如果你不主动的去学习，那么你就只能被淘汰。 第二：用心观察。多观察比你优秀的人，看他们在工作中是怎么做的，学习他们的技巧。然后根据自身的问题，找到需要提升的途径。然后试着去学着做，取长补短。
第三：积极进取。必须要有积极的态度，积极进取的态度，就会超创更多的机会，机会越多，锻炼越多，也会让你在工作中学到很多的东西，在潜移默化的提升着自身的能力，积极进取的态度在工作中也是必不可少的。独立承担。 第四：独立承担。要敢于独立承担的.勇气，不要总是依赖别人，在学习别人的过程中，也要有自己独立的想法，摆脱对别人的依赖，试着自己去思考，自己解决一些问题。这样也会慢慢的让你的能力有所提升。
第五：多交流。平时在职场做多与同事交流，分享，可以分享生活中的一些趣事，融入到公司团队的大家庭里，一个人的能力永远都是有限的，只有融入到端对中，才能发挥出意想不到的能量，完成不可能完成的任务。 提升个人工作能力的具体做法 一、强化理论知识精深学习。加强理论学习，提高思想政治觉悟，将学习内容在具体工作中加以落实，迅速改进工作方式方法，适应新形势下的新要求。克服以干代学，以会当学的问题，把理论学习作为做好工作的第一道工序，做到理论每创新一步，武装头脑就跟进一步，理论水平就前进一步。同时，提高自主决策能力，满足工作需要，尽早独挡一面。 二、总结经验，强化创新举措。坚持解放思想、与时俱进，对学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的大胆创新，促进工作成效的不断提高。总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。 三、坚持调查研究，转变工作作风。坚持调查研究下基层，进一步搭好为民排忧解难平台。坚持以问题为导向，加大政策研究，找准发力点，将工作做好。严格遵守中央八项规定，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”,不断扎紧制度笼子、净化政治生态，自觉落实从严治党的要求。 四、强化担当意识，提高工作标准。“在其位、谋其政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避，用责任心树立威信、凝聚干群关系。坚持问题导向，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，发扬“钉钉子”精神，针对重点任务，提高目标要求，一项一项抓落实、一件一件改到位，同时统筹兼顾，正确处理好工作与个人的关系，主动把责任放在心上、扛在肩上。