第1个回答 推荐于2017-09-26
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签到劳动合同，当事人双方仍然可以提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。具体而言，包括双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位解除劳动合同三类。
1、双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；若是用人单位提出解除劳动合同，应当给予劳动者相应的经济补偿。然而，即便是用人单位提出解除劳动合同，由于你并没有上班，因此也没有获得经济补偿的可能，因为经济补偿是以你在用人单位的工作年限为计算标准。
2.当然即便你无法与用人单位达成解除合同的意见，也可以单方面的解除劳动合同。具体而言，包括以下两种情形：一是你可以提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；二是试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。本回答被提问者采纳