无固定合同好不好

Question

如题所述

Answer 1

无固定期限合同的好处如下：
1. 企业签订无固定期限劳动合同，有助于留住关键人才；
2. 无固定期限劳动合同有利于保持工作保密性要求高、技术含量大岗位的人员稳定；
3. 无固定期限劳动合同能够提高员工的安全感，可能提升工作积极性。
无固定期限合同的权益保障：
1、解除难度：对于用人单位而言，解除无固定期限合同的难度相对较大，需要有充分的法定理由；
2、稳定性高：员工享有较高的职位稳定性，不易因合同期满而失业；
3、福利待遇：通常情况下，无固定期限合同的员工可能会享有更好的福利待遇；
4、经济补偿：在合同解除时，员工可能获得更高的经济补偿金；
5、社会保障：长期合作关系有助于员工享受更完善的社会保障体系。
6、谈判地位：在劳动合同和薪酬等方面的谈判中，员工可能拥有更强的议价能力。
综上所述，无固定期限劳动合同对企业而言，不仅有助于留住关键人才，保持技术密集型岗位的人员稳定，还能增强员工的安全感和工作积极性，从而对企业的长期发展和人力资源管理具有积极影响。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。