宝钢工会积极推动企业发展与和谐劳动关系
宝山钢铁股份有限公司工会致力于依法健全各级工会组织，全面覆盖集团及子公司，基层单位建会率达到100%，工会会员占比高达97.3%。共有600多名专、兼职工会干部，包括女职工组织，确保工会经费足额拨缴，为工会职能的正常履行提供保障。
工会作用发挥显著，共建和谐劳动环境
宝钢通过“六个进一步”举措，规范劳动合同与集体合同，强化民主管理与厂务公开，重视劳动保护与安全生产，建立共荣发展机制和诉求管理，促进党群、干群关系和谐，严格基础管理和文化建设，全方位推进和谐劳动关系的建设。
信息渠道畅通，关注职工需求
工会通过《职工需求与关注点信息管理办法》等制度，设计20大类问题，每年对5%职工进行调查，解决职工“三最”问题，确保职工诉求得到及时解决。
民主管理制度体系健全
宝钢构建了以职代会、职工自主管理与董事监事制度为核心的民主管理体系，确保职代会制度覆盖全公司，职工民主权力得到维护。自主管理推动经济技术创新，培养了大批工人发明家和高技能人才。
提升职工素质，全面发展
实施“员工综合发展目标体系”，关注员工综合素质提升，提供充足培训资源，每年培训费用至少50%用于一线职工。同时，推行全员健康保障计划，每年有大量职工参与健身活动。
工会监督劳动安全，保障职工权益
工会将劳动安全保护纳入企业管理体系，参与安全例会和安全督查，通过工会劳动安全保护三级网络、职业健康安全代表和安全“100”班组创建活动，强化对职工劳动安全的监督。
宝山钢铁股份有限公司（简称“宝钢股份”）是中国最大、最现代化的钢铁联合企业。宝钢股份以其诚信、人才、创新、管理、技术诸方面综合优势，奠定了在国际钢铁市场上世界级钢铁联合企业的地位。《世界钢铁业指南》评定宝钢股份在世界钢铁行业的综合竞争力为前三名，认为也是未来最具发展潜力的钢铁企业。