给私人老板打工受伤怎么要求赔偿
1. 在规定期限内进行工伤认定,要求老板按照工伤进行赔偿。
2. 如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。
3. 若是保姆这种生活类或者消费类的工作,则会被认定为雇佣关系,要通过民事诉讼走人身损害赔偿。
4. 其他工作内容则认定为劳动关系。
5. 起诉时需进行工伤鉴定和伤残鉴定,根据鉴定结果,法院会做出裁决。
6. 受害人遭受人身损害,需提供医疗费等相关单据。赔偿义务人应当予以赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
7. 受害人因伤致残的,赔偿义务人也应当予以赔偿的项目包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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