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答:
1. 《人力资源管理》,加里·德斯勒著
,中国
人民大学出版社1999年版2. 人力资源管理-获取竞争优势的工具 / (美)劳伦斯 S.克雷曼 / 孙非等译 /北京 : 机械工业出版社 , 19993. 《人力资源管理研究》,赵曙明著,中国人民大学出版社2001年版4. 哈佛商学院MBA教程,《人力资源管理》,红旗出版社5. 詹姆斯.W.沃克著...
一个人
的修养
可以从哪些方面看出来?
答:
看破不说破 才是一个人最好
修养
的最高境界!
哪位国学专家的课程最受
企业
家欢迎?
答:
《中国
企业国学院计划》在国家知识更新工程国学与和谐企业文化建设项目基础上,根据中国
企业的
管理现状和升级需求,通过缜密、科学、系统的企业国学院课程设计,合理的教学规划,开放的教学模式,及时研究、跟踪和吸收中外管理学、管理哲学和人力资源最新研究成果,积极满足和适应企业团队在市场创新、制度创新、商业创新、服务创新...
高学历的人就是高素质吗?
答:
素质
修养的
本质如同人的性格,最终还是要归结到道德情操这个问题上——爱默生。有的人没有什么太高的学历和见识,但他所表现出来的行为素质,绝对值得人们尊敬。03 学历和素质实际上是两个不同的属性,但两者又有些许关联。学历和素质,最初与家庭教育和家庭氛围有关系,父母是孩子的第一任老师。有的人...
孔子的人本思想与
中国企业
管理
答:
孔子的人本管理思想和现代企业管理 摘要:随着日韩和东南亚经济的飞速发展,东方管理文化越来越受世界的瞩视。作为东方管理文化的核心的孔子管理思想,重视人的自我
修养
、重视人际关系的协调、强调人的不断学习进步,提出了以人为本,“仁者爱人”、 “以德为先”、爱民富民教民的管理思想,弥补了传统西方管理思想的不足,...
海尔创建了一套完整的
中国企业
文化,激在七个层次的海尔文化中哪一层次...
答:
2.“三心换一心”与《排忧解难本》 张瑞敏喜欢引用的一句古语是:“上下同欲者胜。”企业领导人必须在琢磨人、关心人上下功夫。海尔讲究“三心换一心”:“解决疾苦要热心、批评错误要诚心、做思想工作要知心”,换来职工对
企业的
“铁心”。 热心海尔有一个运转体系,专门帮助职工及时解决生活上的实际困难。公司组织了...
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