诸暨市人力资源和社会保障局设有多个职能科室，具体如下：
办公室：负责机关日常运行，包括文秘、政务信息、信息化、档案管理，以及对外宣传、政务公开、安全保密和后勤保障等工作。承担发展规划、年度计划制定和统计分析，管理财务和资产，组织会议，并负责内部审计和监督。
人事监察科：负责干部教育培训、人事管理、工资福利、职称评聘等工作，管理因公、因私出国（境）事务，并负责机关离退休人员的管理和机关党组织日常工作。
政策法规科：负责综合性政策研究，参与业务讨论，审核规范性文件，承担法律法规宣传和法治监督工作，处理行政复议和行政处罚等事务，协调劳动关系和劳动合同管理。
公务员管理科：负责公务员总体规划、录用、考核等工作，包括军转干部接收安置和军队转业干部教育等工作。
就业促进科：拟订就业政策，负责就业平台建设、高校毕业生就业指导、失业保险和农民工工作综合性政策等。
人才开发管理科：负责人才引进、管理、培训和专业技术职务评审等工作，包括高层次人才引进项目和外籍专家管理。
职业能力建设科：管理公务员和专业技术人员培训，负责城乡劳动者职业培训和职业技能资格制度。
事业单位人事管理科：指导事业单位人事改革和管理，负责事业单位人员聘用、岗位设置和公开招聘等工作。
仲裁科：负责劳动人事争议调解仲裁，预防争议并处理相关事务。
工资福利科：负责机关事业单位工资福利政策的制定和执行，以及退休、奖惩等工作。
社会保险科：制定社会保险政策，管理基金财务，负责定点医疗机构和药店的管理。
行政审批服务科：负责全局行政审批服务，包括各类许可、备案、审查和补贴核定等工作，推进行政审批制度改革。