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这家公司对入职员工有没有工作经历的调查?
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第1个回答 2023-09-01
会背调的,其次看你入职是什么单位,非常好的单位基本都会做背调的,比如我们曾经入职互联网大厂就背调过,在背调过程中我也做了不少事情。我经历过的最严格的背调,是把背调的工作委托给专门的背调公司,一般的背调是由公司的人事做的,而我之前应聘一些小公司时,背调仅限于给基本能证明自己学历等信息的资料。本回答被提问者采纳
第2个回答 2023-09-01
占卜学预测当个人爱好玩玩还可以,但是要是靠这个来吃饭就有些勉强了,因为如果算得不准反而会被误认为是骗子,增加与命主的孽缘。
而且一般的命理学对于虔诚修道学佛的人无用,因为这类人的命是算不准的。
第3个回答 2023-09-01
有的,会打电话给上家公司,也会查缴社保记录
第4个回答 2023-09-01
去试试不就知道了
相似回答
入职
背调一般
调查
什么
答:
6、深度能力:通过以往
工作
、岗位、决策等资质表现,专业合理化对候选人深度能力及未来发展定向评估。7、征信问题:通过对接金融管理机构数据,查询候选人有无网贷违规行为及处罚记录,及时发现候选人的潜在信用风险。8、诉讼记录:对接全球数据库,通过案件核查候选人关联的犯罪、诉讼记录;充分了解候选人的潜...
...但并未缴保险,那么新单位能查到其之前的
工作经历
吗?
答:
如果说没有缴纳社保,虽然签订了劳动合同,新单位一般是查不出来的,个人档案上面没有记录
。法律分析新入职公司是查不到员工之前的工作内容的,只能看出来累计的缴费额和年限。新公司可以知道员工是什么时候开始交了社保单看不出来哪个公司给交的,除非新公司的办理人员去社保局专门查,但社保局不轻易给个...
如何进行
公司
背景
调查?
背调哪些方面?
答:
基层
员工
:主要确认以前经历是否属实,包括工作时间、
工作经历
、薪资信息,有无劳动纠纷等,目前只是为了规避录用的风险; 高层员工:针对一些工作经历比较丰富的,需要
调查
的内容就比较多了,我们公司专门设计了一个表格,规定了什么级别需要调查到几
家公司
几个人这样。很多人都到offer申请这一步了,死在了背调上。我们曾经找一...
最近
公司
要求对刚
入职的员工
进行背景
调查
,不太了解背调流程,我想问如...
答:
工作经历的
核查是非常严谨的,首先是证明人的核实,确保证明人是对的才能保证背调结果的准确客观,而且,还会自主寻找证明人,在候选人提供的证明人之外找证明人,保证背调结果的正确性。找到正确的证明人,对被背调的人员进行工作履历核实、工作胜任力等综合能力的核实。5.背调报告质检:质检报告需要经过两...
企业
如何对在职
员工
如何做背景
调查?
该员工尚未离职
答:
阶段性
的调查
,是跳过现任雇主,先做身份、学历、不良记录以及第二
家工作
履历的调查。如果调查结果符合要求的话,可暂定无风险,并发送offer。但是需要注意的是,要加入附加条款,注明后期会对最近一家就职
公司
进行信息的补充核实,如果发现有问题的话,则视为不合符录用标准,导致offer失效。后期在候选人...
什么是
员工
背景
调查?
准备
入职
一家新
公司
,公司要做员工背景调查。
答:
1、基本信息
调查
:身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、失信记录、犯罪诉讼记录等等。2、
工作
履历调查:任职单位以及职位是否属实、入离职时间是否一致、离职原因、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议等等。3、离职原因:候选人在上
家公司
是否有未转正的情况,或者
有没有
因为考核未通过被辞退的情况,...
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