第2个回答 2009-06-22
我国不同背景企业人力资源在年龄结构、学历层次、人力资源管理人员配置等方面差异明显。国内企业基本上是每100名员工配置1名人力资源管理人员；企业人员规模越小，人力资源管理人员配置越多。]我国大部分企业员工对薪酬表示满意；大部分企业在薪酬管理上实行分类管理，技术、销售及其他人员薪酬结构各不相同；长期激励的主要形式是虚拟股票；多数企业人均月收入在800~2500 元之间，多数企业人工成本占总成本的比例在30% 以下；企业一般参照同类企业经验数据和本企业历史水平确定工资标准。
薪酬管理是人力资源管理的重要内容，本次调查涉及不同企业的员工薪酬满意度、薪酬结构、长期激励形式、企业人工成本、人均月收入以及制定工资标准依据等方面。
一、不同背景公司员工对薪酬的满意度：大部分满意
从调查的总体情况看，大部分企业员工对目前的薪酬表示满意。回答“基本满意”、“很满意”或“非常满意”的占72.7%， 回答“不满意”或“非常不满意”的占27.3 ％。
从不同地区看，西部、中部比东部地区企业员工对目前的薪酬满意度高。东部、中部、西部地区企业员工回答“基本满意”、“很满意”或“非常满意”的比例分别是71.6 ％、75.8% 和76.5% ；中部地区企业员工回答“非常满意”或“很满意”的比例最高。
从不同性质企业看，集体企业的满意度最高，回答“基本满意”、“很满意”或“非常满意”的比例为82.1%， 高出总体水平9.4 个百分点。国有企业和国有控股企业、私营企业的薪酬满意度较低，它们回答“不满意”或“非常不满意”的比例分别是28.9% 、28.5% 。外资、港澳台资企业薪酬的满意度与其他性质企业差别不明显，回答“基本满意”、“很满意”或“ 非常满意”的为73.9% ，比总体水平仅高出1.3 个百分点。
从不同行业看，员工对薪酬的满意度差别很大。按照回答“ 基本满意”、“很满意”或“ 非常满意”的比例从高到低排列的顺序为：公用事业、采掘业、社会服务业、通讯与信息技术（IT）、金融保险、制造业、房地产、农林牧渔业、批发零售餐饮、建筑业、交通运输仓储和
邮政业，分别为90.3% 、87.5% 、80.6% 、77.3% 、77.1% 、71.6% 、70.5% 、70.3% 、67.2% 、62.9% 、62.7% 。其中， 制造业、房地产、农林牧渔业、批发零售餐饮、建筑业、交通运输仓储和邮政业回答“基本满意”、“ 很满意”或“非常满意”的比例低于总体水平。
从企业是否上市看，上市企业员工比非上市企业员工（包括拟上市企业）的满意度高， 境外上市企业比境内上市企业员工的满意度高。上市企业员工回答“基本满意”、“很满意”或“非常满意”的分别为：境内上市75.5% 、境外上市77.2% 、境内境外都上市78.5% ；拟上市、没有上市企业回答“基本满意”、“很满意”或“非常满意”的分从企业规模看，销售额或资产总额3 亿元以上企业员工的薪酬满意度较高，回答“基本满意”、“很满意”或“非常满意”的比例分别为76.6% 、75.2%； 其次是销售额或资产总额3000 万元以下企业，回答“基本满意”、“很满意”或“非常满意”的比例分别为73.2% 、72.4% 。
二、企业薪酬管理模式：大部分实行分类管理 从不同性质企业看，国有企业和国有控股企业、非国有股份和有限责任公司对技术人员采取最多的薪酬形式是“岗位工资”、“奖金”和“各种津贴”，私营企业、外资、港澳台资企业是“岗位工资”、“奖金”和“职务工资”， 集体企业是“职务工资”、“ 岗位工资”和“奖金”。在采取“职务工资”上，集体企业、私营企业、外资、港澳台资企业的比例均高于总体平均水平，这表明职务对非国有企业技术人员薪酬的影响较大；在采取“年功工资”上，集体企业、国有企业和国有控股企业比其他性质企业比例高，这表明资历对国有企业和国有控股企业、集体企业技术人员薪酬的影响较大；在采取“岗位工资”上，不同性质企业间差别不明显，非国有股份和有限责任公司、私营企业的比例较高，集体企业的比例最低；在采取“佣金”上，集体企业、私营企业比例较高，外资、港澳台资企业的比例最低；在采取“长期激励”上，非国有股份和有限责任公司、私营公司比例较高，国有企业和国有控股企业比例较低。
从不同行业看，在采取“岗位工资”上，农林牧渔业、交通运输仓储和邮政业的比例低于60%； 在采取“职务工资”上，行业间差别较大，社会服务业、通信与信息技术比例较高， 采掘业比例最低；在采取“年功工资”上，采掘业比例最高，高于总体平均水平近3 倍；在采取“佣金”上，企业经营结果受技术人员个人绩效影响大的行业采取佣金的比例高，通信与信息技术、社会服务业采取“佣金”的比例高于采掘业、批发零售餐饮；在采取“长期激励”上，农林牧渔业、公用事业、通信与信息技术比例较高。
从企业是否上市看，上市与否对技术人员薪酬结构影响不明显。在采取“长期激励”上，无论是境内上市还是境外上市企业，其比例均高于没有上市企业。
从企业规模看，企业规模越大，对技术人员采取“长期激励”和“年功工资”的比例越高，规模大的企业更重视员工的资历。（二）工资收入构成：近半数企业技术人员固定工资占其收入60% 以上从调查的总体情况看，48.3%的企业技术人员固定工资占其收入比例60% 以上，其中固定工资比例在60~80% 的占26.7%，80% 以上占21.6%；24.7% 的企业技术人员固定工资占其收入比例低于40% 。
从不同地区看，东部地区企业技术人员固定工资占总收入60% 以上的比例最高（49.9%）， 其次是西部地区（48%），中部地区最低（39.5%）。西部地区企业技术人员固定工资占总收入40%以下的比例最高（25.7%），其次是东部地区（24.5%），中部地区最低（24%）。
从不同性质企业看，技术人员固定工资占其收入比例60% 以上的，外资、港澳台资企业比例最高（56.1%），以下依次为非国有股份和有限责任公司（53.5%）、私营企业（47.5%）、国有企业和国有控股企业（43.4%）、集体企业（25%）。固定工资比例占其收入40% 以下的，集体企业比例最高（37.5%）其它依次为私营企业（26.9%）、国有企业和国有控股企业（25.8%）、外资、港澳台资企业（21.2%）、非国有股份和有限责任公司（19.8%）。
从不同行业看，采掘业企业技术人员固定工资的比例最高，近80%的企业
从调查的总体情况看，大部分企业（75.7%） 在薪酬管理上实行分类管理，即对不同类别员工采取不同的薪酬结构形式。
从不同地区看，西部、中部地区企业实行薪酬分类管理的比例略高于东部地区， 但差别不大。东部、中部、西部地区企业实行薪酬分类管理的比例分别为75.1% 、76.7% 和77.2% 。
从不同性质企业看，集体企业、非国有股份和有限责任公司、私营企业采取薪酬分类管理比例较高，分别为82.1% 、80.7% 和78.6% 。国有企业和国有控股企业采取薪酬分类管理的比例相对较低，这可能是由于部分国企仍然维持传统工资体制。
从不同行业看，薪酬分类管理与行业企业岗位差别化程度有关，采掘、制造、房地产、批发零售餐饮、社会服务业的比例高于总体平均水平，分别为79.2% 、78.5% 、77.9% 、77.0% 、76.7% ；农林牧渔业、交通运输仓储和邮政业、公用事业的比例低于总体平均水平。从企业是否上市看，境内境外都上市的企业采取薪酬分类管理的比例最高（82.4%），其次为拟上市企业（79.2%）。从企业规模角度来看，采取薪酬分类管理的差别不大。
三、技术人员的薪酬结构
（一）主要形式：岗位工资、奖金、各种津贴、职务工资从调查的总体情况看，对技术人员采取最多的薪酬形式是“岗位工资”（70%）、“ 奖金”（55.3%）、“ 各种津贴”（48%）和“职务工资”（44.7%）；采取“长期激励”、“佣金”的比例较低，分别为8%和15.5% 。
从不同地区看，除“职务工资”以外，在其他薪酬形式上，中、西部地区采取的比例均高于东部地区企业，“佣金”的比例分别高出东部地区2.3 和1.1 个百分点，“长期激励”的比例分别高出东部地区3.4 和1.8 个百分点。中部地区采取“技能工资”的比例最高（40本回答被网友采纳