第1个回答 2022-09-20
我觉得是的肯定是为了某种利益，但不一定是经济利益；这样做主要是想控制他人，并且让自己受益，给他人特别大的就是压力甚至人身攻击，让他人任劳任怨，自己获得利益。
第2个回答 2022-09-20
职场中对他人PUA的人，是自身会获得的好处，他们这么做的原因：因为职场pua最惯用方式便是打击和忽悠。他们也会不断打击你，严厉打击你信心，使你慢慢质疑自己，随后做到他的目地。与此同时，他们会不断让你忽悠，使你认可她们对于你的榨取，使你对她们心怀感恩，随后完成对自己的精神上的操纵。应对它的打击，一定不要怀疑自己能力，自信面对自己，这样他不会成功，他打击你不过是想减少自身价值，自命清高地位，因此，这时候绝对不能让他的阴谋诡计成功。
次之，对于他的忽悠销售话术一概无动于衷。要知道，你是来的工作，并不是被剥削的，他的一切不科学规定都别接纳，与此同时，也别对她心怀感恩，工作中本身就是相互合作之间的关系，从哪来的心怀感恩一说。客观分辨，初入职场PUA一般是严厉打击使你比较严重缺少自信。 因而，大家需重新找回自信。 假如工作上出问题，我们也会及时改正，并支持大家时时刻刻保持理智情况。
如果对自身现阶段的水平情况有清晰的认知，能够列举工作中所需的水平，随后和自己进行比较，系统的学习缺乏的一部分。 与此同时，确立对自己说，企业的领导能力并不是分辨自己的能力与价值的唯一标准。做为领导干部一定可以对属下的工作中的错漏、出错大大方方的进行批评建议，对于工作进行合理提示或具体指导，那如果领导干部对属下如出一辙上边权谋，也那就说明领导干部心理状态黯淡，心胸狭窄，少情结，没格局。但职场上这种人却并不鲜见。闲置不用，也就是俗称的弱化，无论你干得好不好，还把你晾在一边，不给你安排工作中，不要你参加业务板块或管理决策，使你每天浑浑噩噩，反正是不用你，最终的结局，要不逼你离开，要不激发朋友与你的分歧，所以你的工作需要平摊在他人的头顶。
第3个回答 2022-09-20
我觉得职场当中对他人pua的人，可能自身会感觉到非常的满足，也会有一种优越感；他们可能就是想让员工更好的留在公司里面，我想让员工听自己的话。
第4个回答 2022-09-20
能够让自己获得更高的地位，而且能够获得别人对自己的支持，能够获得更高的关注度，也能够让自己的地位得到提升。通过这样的方式去控制别人，也是为了提高他们的工作效率，提高自己的收入，所以才会通过这样的方式来进行操作。
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