第1个回答 2019-09-20
对于人生来说，能从事自己爱好的工作又能维持一个较为体面的生活，难度不小。因此还是选择挣钱为首要去面对的问题。
当人们选择薪水更高的工作时，一定是因为这个选项的诱惑力大于了其他。而既然是选择，就会有利弊，当自己做了这个选择之后，就要学会承受过程中相关的利弊。并且想明白：既然以利益为本，选择钱多的工作，再因其他因素而痛苦和纠结就无用。
正确的态度是踏实肯干，不因个人好恶而代入情绪，再因情绪去影响自己的工作。正如日本经营之神稻盛和夫所说：“要想度过一个充实的人生，只有两种选择。一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种是“让自己喜欢上工作”。能够碰上自己喜欢的工作这种几率，恐怕不足几千分之一、万分之一。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作，从这里开始。”
第2个回答 2019-07-05
我们作为人，而不是动物，首先要考虑到自己处于一个什么样的位置，身上到底有怎样的责任。虽然我们的确是独立的个体，可不能对我们所爱的人不管不顾，这是最基本的需求。
如果你遇到像我所说的类似的情况，不要迟疑，请先以赚钱为主，哪怕多打几份工都行，因为你喜欢的工作并不一定能立马变现，解决不了你的燃眉之急。
并不是说你不能去做你喜欢的事情，而且当务之急是解决更重要的问题。这是一个功利的世界，尤其在你是被动的时候，不得不去迎合这个世界。请端正态度，这并不可耻，也并没有让你放弃自己的初心，这只是直面惨淡人生的一种正确选择罢了。
当然其他基于道德绑架的，比方说“你妈觉得”的那种情况，就不必纳入考虑范围了。
第二步 : 如果你目前并没有刚需的要求，那么请好好想想你想要什么。
金钱？欲望？地位？还是……快乐？
每个人都有自己的梦想和追求，不管是不是功利的，只要是合法的，都值得我们尊重。
所以你需要问你自己，你到底想要什么，是花不完的金钱？是能达到顶端的权力和地位？还是单纯的快乐？好吧，我们很多人其实全都想要，就是这么贪婪，可这正是不知道自己想要什么的表现啊！
在这种情况下，尤其在工作上，就按照一个原则来选择，那就是成就感。
如果你不知道你想要什么，那就选择最能让你产生成就感的工作，这一定是你最适合、最擅长的工作。因为成就感会给你带来内心上的满足，这就是你能力的最好的证明，你可以通过不断地建立成就感而激发你的自信，找到你自己的位置。自信的人不一定成功，但成功的人一定是自信的，这就是属于你自己的财富。
当然这个过程中，会存在不断试错的情况，可是没有人生来就能一帆风顺的，与其迷茫，倒不如尝试一下各种工作，然后选择最能让你产生成就感的，管他到底是不是喜欢的，能体现自我价值所在，那就是一种成功。
事实上，仔细想一想，只要能有源源不断的成就感，就像爱一个人一样，或许有些慢热，但是日久生情啊，长此以往，你一定会喜欢上这份工作！
第三步 : 如果你非常明白自己想要的是什么，那一定要选择喜欢的工作。
说句不中听的，这个世界上，能有几人一辈子做自己喜欢的工作呢？其实只有很少一部分人，明白自己想要什么，并且有足够的条件(不缺钱，若缺钱，请回第一步！)去选择自己喜欢的工作，这是一件无比幸福是事情。
第3个回答 2019-07-05
我觉得这个问题挺有意思的，值得写一下。在选感兴趣的工作，还是赚钱多的？我的回答是：赚钱多的，为什么呢，简单说两句吧。
但凡遇到二选一很纠结的情况，就说明哪一个选项都不足够吸引人。真要是感兴趣，不会计较钱——千金难买心头好，老子喜欢最重要。反过来，真要是赚钱多，一个月开两亿工资，恐怕你也不会犹豫——在极致条件下思考问题往往会豁然开朗。
那么显而易见。你所谓的感兴趣，可能程度也就是还好。所谓赚钱多，也没有多到让你心无旁骛的地步。在这种没有明显倾向的情况下，我建议把钱列为首要的考虑因素。因为人对一件事的兴趣很容易变，但会对钱一直感兴趣。而且钱能滋养兴趣，但兴趣不一定能赚到钱。
通常人们难以做决定，不是困惑于选择本身，而是担心不管选了哪一个，都要付出没选另一个而产生的机会成本。简单来说，就是后悔选错了。
那我们来设想一下选错了的状况。选了感兴趣的工作，最坏的结果，就是一直赚不了很多钱，处境艰难，觉得钱还是比兴趣重要，于是改换赚钱多的工作。选了赚钱多的工作，最坏的结果，就是一直做得了无生趣，浑浑噩噩，觉得兴趣还是比钱重要，于是改换感兴趣的工作。
两者的不同在于，前者的心态是向现实妥协，觉得生活真是他妈的难啊，这是负面情绪。而后者的心态是向理想进击，觉得这才是我想要的人生，这是正能量。都是选错了的结果，是不是后者承受起来更容易一些呢？
好，接下来。让我们用事实证明一下我说的话。
前两年去体检，到了验尿环节，看见卫生间门口收发验尿杯的阿姨，我就在想：啊，我可能干不了这份工作。倒不是有什么职业歧视，都是靠劳动赚钱嘛。只是我可能会接受不了做这份工作需要应对的尴尬——碰到同学了怎么办？同样都是九年义务教育出身，并接受完高等再教育出来混社会的，有的人混到每天管着眼皮子底下几百号人——嚯，成功！我呢？每天管着眼皮子底下几百杯尿。
第4个回答 2019-07-05
赚钱多的，为什么呢，简单说两句吧。
但凡遇到二选一很纠结的情况，就说明哪一个选项都不足够吸引人。真要是感兴趣，不会计较钱——千金难买心头好，老子喜欢最重要。反过来，真要是赚钱多，一个月开两亿工资，恐怕你也不会犹豫——在极致条件下思考问题往往会豁然开朗。
那么显而易见。你所谓的感兴趣，可能程度也就是还好。所谓赚钱多，也没有多到让你心无旁骛的地步。在这种没有明显倾向的情况下，我建议把钱列为首要的考虑因素。因为人对一件事的兴趣很容易变，但会对钱一直感兴趣。而且钱能滋养兴趣，但兴趣不一定能赚到钱。
通常人们难以做决定，不是困惑于选择本身，而是担心不管选了哪一个，都要付出没选另一个而产生的机会成本。简单来说，就是后悔选错了。
那我们来设想一下选错了的状况。选了感兴趣的工作，最坏的结果，就是一直赚不了很多钱，处境艰难，觉得钱还是比兴趣重要，于是改换赚钱多的工作。选了赚钱多的工作，最坏的结果，就是一直做得了无生趣，浑浑噩噩，觉得兴趣还是比钱重要，于是改换感兴趣的工作。
两者的不同在于，前者的心态是向现实妥协，觉得生活真是他妈的难啊，这是负面情绪。而后者的心态是向理想进击，觉得这才是我想要的人生，这是正能量。
第5个回答 2019-07-05
今天来跟大家讲。你是该去选择做自己喜欢的工作，还是去选择做自己赚钱的工作，在这里咱们一起来探讨，来探索什么到底是你喜欢的工作，什么样的工作可以让你热爱上他，那么到底是去如何选择？那么第一类人的回答他是告诉我这样子的，他说该做自己喜欢的工作还是该做赚钱的工作。第一类人回答告诉我，关键取决于自己的内心，那在这里我要告诉你，取决于一个人的内心，当你的内心自我认知都不够清楚的情况下，你怎么才能取决于自己的内心，所以第一个要解决的问题就是先要把自己的内在认知打开，那么首先要知道什么是自我认知，自我认知的形成包括什么呢，自我认知形成还是由于你的成长环境，由于你受知识的教育的程度，还有你接触的知识结构，还有他人告知你的一些经验和方式，还有你亲身体验的总结出来的经验教训，那么这就是人一个人的认知。
那么很多人说做自己喜欢的还是赚钱的，那么取决于自己内心，当一个人自我认知的不很清楚的前提下，它怎么才能取决于自己的内心呢？所以如何提高自我认知，第一，从自己的学习，一定要去多学习多训练，自己去尝试之后总结反馈出来的，才能让你有更好的提高自我认知的这样一个程度。那么接下来还有人会说，职业选择本身是自身需要和外部条件不断妥协的过程，你喜欢做的事情未必是赚钱的。那么赚钱的事情你未必是喜欢的，所以他说我们要做做到就是审时度势的去观察当下对你来说最重要的是什么？根据外部的条件变化，不断的调节自己。那么这类人更多的是注重于外在，也就是说要去妥协与环境妥协于外在，那么再根据自己去调整。那么我在这里要告诉你们的这种观点，也是错误。因为一味地根据环境妥协自己，那么你的内心就得不到更好的去发挥去发展，得不到内心深层次的满足。
那么第一类人刚才提的就是听从内心就违心，第二类就是唯物，那么接下来还有一人他是怎么提的？他说也许在赚钱的路上你发现了自己的兴趣，也许在兴趣的路上你探索自己的慢慢赚钱的方式，那么它告诉我们这些都不是平衡固定的城市那么这种人既唯心又唯物，那在这里我要告诉大家的是这样子的，其实很多人在这个职业探索的周期过程中会有很多的想法，那么自己也很容易受他人的影响。那在这里我要告诉大家几个理论，首先我们要来看一下自己的定位目标，那我们仔细来想一下你是如何选择工作的呢？那是什么因素在影响你的决策的呢？在这里我要跟大家分享的第一个理论就是激励理论，那么什么是激励理论呢？也就是说1976年的经济学家迈克尔詹森和威廉迈克斯提出的经济刺激主要是激励因子，之后这一理论就是被广泛的应用，也被管理者广泛采纳于啊这个企业管理过程中，由此形成了社会的共识。他认为经济刺激能有效地调节甚至决定人的行为模式。
因为人们是拿多少钱办多少事情的，要检验一个理论是否可信，最好的方法就是找出异常的现象，这样很明显，这一理论解释不了一些非常明显的现象，比如说为慈善机构工作的人们工作条件其实是很艰苦的，基本上没有报酬，但却很少听到他们抱怨没有工作动力，那么你是否现在没有工作动力呢。那第二个我要告诉你的是动因理论，那么以费雷德里克赫兹伯格为代表的动因理论者，他们提出更好的这个见解，也就是说人们需要报酬，那但物质激励呢不是真正的动因，人们做某件事情的动因是发自内心想要去做的。那么这样的一个理论提出之后选择工作它有两种不同因素，那么一种是保障因素和激励因素。
那么保障因素主要包括什么呢？保障因素，其实包括地位，薪水，安全保障，工作条件等，那么保障因素不好会让人不满，但只有好的保障因素还不足以让你爱上这个工作，那大家回想一下，是不是也就是现在公司给你高职务，给你高薪，给你很好的安全保障，那工作条件环境都很好，但是你有没有充分爱上自己的工作呢？你有没有很专注的每天去上班的时候很兴奋呢？那么这个时候真正让人爱上并满意上自己的工作是激励因素，那都包括什么呢？第一个有挑战性的工作内容，那么获得认可，责任感，个人成长，那有的人会告诉自己，先追求保障因素，等条件好了以后，再做自己真正喜欢的工作，但往往这个时候也等不及改变就承认于在更高的保障因素追求中。
我们应该铭记超过一定界限点，改善保证因素只是幸福的副产品，而不是产生幸福的原因。首先当你在选择工作的时候，刚开始一定要结合自己的兴趣爱好价值观使命性格类型去选择，也就是说在我们职业定位里面的第一取向系统。那么第二取向系统是什么呢？就是你的商业价值系统就是你的知识学历人脉资源，那么第三产业系统是什么呢？就是行业产业组织家庭，也就是刚才在这三段的不同人的这个回答里面，第一段人他讲的是听从你的内心，那么听从自己的内心这种唯心的这种人呢，他没有产出很全面，那就是说要打开自我的认知要不断与探索。那第二种人，他比较唯物，就是关注于客观环境，客观环境其实就是什么呢？就是产业结构，组织，家庭。
也就是说如果你一味地妥协于客观环境的话，那么这个时候你的内在又得不到满足，不匹配。那么第三种人又唯物又唯心，所以在这里我要告诉大家的是如何正确地做好你的职业定位，就是从第一取向系统，兴趣爱好价值观性格出发，那么第二就是从你的商业价值，也就是知识能力，学历，人脉资源，也就是为什么很多人都遇到了职业瓶颈.