第1个回答 2019-12-09
职场尽快的给自己加薪，就是要勤快一点，要好学一点，要和大家搞好关系，要和领导保持一个相对来比较嗯，理解的程度，让领导理解你，你也理解领导，而且跟领导保持沟通，让领导对你有一部分了解，相比来说，你自己的勤奋还要靠你的学识，你的学识不到人民，再用你也是考虑到从学时开始的，所以说你更多的不要考虑，还是从自身努力，自身不努力，永远是不行的
第2个回答 2019-12-09
在现实职场中，每个人都懂得职业规划，但是很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势、劣势，不知道该如何跨出下一步... ...例如，在高考填志愿时候，很多人不会根据考虑自己的兴趣爱好何所擅长的事情作出适合自己的专业选择，他们往往是根据现在网络上满天飞的所谓的热门专业来报读。所以导致在毕业时候，面临着毕业即失业的困窘。故此，一旦我们不能够清楚地认识自己，把随大众、随遇而安的职业态度默认为职业生涯中的常态，那我们的职业将由此而塌陷，且变得一成不变。
所以，正确的做法应该是剖析自己的优劣势，并结合目前的自我职业状态研究怎样才能充分发挥自身的优势，降低劣势。可以采用SWOT法来进行自我分析，网络上也提供了很多的职业测评，有一些是比较权威的。初次之外，你也可以经常与同事、家人、朋友、老师、上级等进行讨论并确认。
2、做时间主人——善用时间
世上最公平的应该是时间，因为每个人每天都拥有24小时。但聪明的职场人士善于合理进行时间安排，让他的24小时发挥出最大功效，由此就成个人的“与众不同”。
怎样利用时间是一门很大的学问，现已经有很多公司、培训机构都在大力开发相关课程。在时间利用上，我们首先要明白的是如何充分利用时间进行自我增值。在日本的公共交通工具上，最让人深刻的一幕就是人手一本书，利用每段空闲进行学习已经成为日本民众的生活习惯。其次是实践的合理安排，你需要制定合理的、完善的工作时间安排。凌乱的时间安排总会让我手忙脚乱，没有时间思考，没有时间学习，没有时间提升自我，那加班也就是家常便饭的事情了。
3、直面挑战——沉淀积累
在职场中，任何一份职业都需要一定量的积淀才可能达到一个质的飞跃，假如没有3-5年的积累，我们很难对一份工作有深入的把握和理解，更谈不上好的发展，所以频繁的跳槽不但让我们缺少职业储备，也会成为面试官心中的“雷区”。
那该如何对待跳槽呢？其关键还在于你跳槽的动机——到底是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，还是看到一份更好的机会在等待你。
工作不能让我们100%的满意，如果没有弄清楚状况就胡乱跳槽，不仅会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀，还会让自我的职业发展处理失败的地位。
4、做自己的假想敌——心胸宽广
古话说:患寡不患均。但是我们得明白一个道理：世上没有绝对的公平。所以我们应该保持一种心胸宽广的气度，不要同别人过多的计较。否则，太过计较的人常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，更使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人职业的发展。
所以，正确的做法应该是不和别人计较而是和自己比较：设定目标，然后选择合适的途径去争取，并评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。
所以，正确的做法应该是剖析自己的优劣势，并结合目前的自我职业状态研究怎样才能充分发挥自身的优势，降低劣势。可以采用SWOT法来进行自我分析，网络上也提供了很多的职业测评，有一些是比较权威的。初次之外，你也可以经常与同事、家人、朋友、老师、上级等进行讨论并确认。
2、做时间主人——善用时间
世上最公平的应该是时间，因为每个人每天都拥有24小时。但聪明的职场人士善于合理进行时间安排，让他的24小时发挥出最大功效，由此就成个人的“与众不同”。
怎样利用时间是一门很大的学问，现已经有很多公司、培训机构都在大力开发相关课程。在时间利用上，我们首先要明白的是如何充分利用时间进行自我增值。在日本的公共交通工具上，最让人深刻的一幕就是人手一本书，利用每段空闲进行学习已经成为日本民众的生活习惯。其次是实践的合理安排，你需要制定合理的、完善的工作时间安排。凌乱的时间安排总会让我手忙脚乱，没有时间思考，没有时间学习，没有时间提升自我，那加班也就是家常便饭的事情了。
3、直面挑战——沉淀积累
在职场中，任何一份职业都需要一定量的积淀才可能达到一个质的飞跃，假如没有3-5年的积累，我们很难对一份工作有深入的把握和理解，更谈不上好的发展，所以频繁的跳槽不但让我们缺少职业储备，也会成为面试官心中的“雷区”。
那该如何对待跳槽呢？其关键还在于你跳槽的动机——到底是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，还是看到一份更好的机会在等待你。
工作不能让我们100%的满意，如果没有弄清楚状况就胡乱跳槽，不仅会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀，还会让自我的职业发展处理失败的地位。
4、做自己的假想敌——心胸宽广
古话说:患寡不患均。但是我们得明白一个道理：世上没有绝对的公平。所以我们应该保持一种心胸宽广的气度，不要同别人过多的计较。否则，太过计较的人常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，更使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人职业的发展。
所以，正确的做法应该是不和别人计较而是和自己比较：设定目标，然后选择合适的途径去争取，并评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。
第3个回答 2019-12-09
1.你负责的工作业务流程有很熟悉吗？所负责的工作范围是否不需要上司操心，这个自己要检讨下哦！2.
主管交代的问题，你是主动汇报呢？还是事事都要主管跟在你后面催你呢？这个也是升职加薪的关键点3.
在工作中遇见的问题，你有尽力去处理吗？还是说你把问题整理出来直接就丢给主管呢？这就是在工作中是否有担当的问题。你要明白，公司聘请你来时解决问题的，而不是简单地发现问题。
4.
自己是否有努力去做一些改善，也就是创新，如果想要快速成长，在做好基础工作的同时，这个也算是一个锻炼自己的机会和提升的捷径5.
要学会为人处世，不管你技术活能力有多强，如果上司不看好你，真的也只能是被埋没，所以，要试着去和领导慢慢的走进，只是大家多交流而不是单纯的去说好话，拍马屁。
6.
融入到团队中，搞好和团队成员之间的关系，许多事情都需要大家一起努力才能成功的哦。
主管交代的问题，你是主动汇报呢？还是事事都要主管跟在你后面催你呢？这个也是升职加薪的关键点3.
在工作中遇见的问题，你有尽力去处理吗？还是说你把问题整理出来直接就丢给主管呢？这就是在工作中是否有担当的问题。你要明白，公司聘请你来时解决问题的，而不是简单地发现问题。
4.
自己是否有努力去做一些改善，也就是创新，如果想要快速成长，在做好基础工作的同时，这个也算是一个锻炼自己的机会和提升的捷径5.
要学会为人处世，不管你技术活能力有多强，如果上司不看好你，真的也只能是被埋没，所以，要试着去和领导慢慢的走进，只是大家多交流而不是单纯的去说好话，拍马屁。
6.
融入到团队中，搞好和团队成员之间的关系，许多事情都需要大家一起努力才能成功的哦。
第4个回答 2019-12-09
我觉得最简单直接的方法就是踏实努力地工作，在岗位上做出成绩让大家都能看到你的能力，另外就是不断地学习，提升自己的综合素质，快速成长，让人看到你的价值或者有培养价值。还有就是对公司的忠诚度，和公司一条心，共同进退同舟共济。另外，一个人的品德也很重要，德才兼备公司必会重用，有德无才会培养，有才无德不能用，所以，首先做一个有德的人，然后努力让自己成才，公司自然会重用，升职加薪也是必然的。
第5个回答 2019-12-09
用职场能力证明自己的存在
职场中的老实人一般不会来争夺一些利益，但是在关键的利益面前最好是用职场能力来证明自己的存在，这样才能够更好地帮助自己引起领导的关注。
2/6
用漂亮的业绩说话
不管任何时候，领导都会愿意为拥有漂亮业绩的人买单，如果你的业绩总是很优异，自然也会得到更多领导的帮助，升职加薪自然也是很正常的事情。
3/6
不放弃表现的机会
职场中的老实人，也不是说自己没有能力，如果遇到一些能够表现的时候，千万不要放弃，多给自己表现的机会，让自己的能力被大家看到，这样才会被被加薪。
4/6
不要过分计较得失
职场中的老实人，在面对得失的时候，一定要学会坦然地接受，对于一些小的事情能不计较就可以不计较，这样还可以帮助自己树立大度的职场形象，也有利于更长久的发展。
5/6
不要贪图短暂的利益
有很多职场老实人认为自己职业也无法得到发展，目前在企业中能有获利的机会绝不放过，其实这种心理也是不正确的，只有眼光放长远一些才能够更好得发展。
6/6
我们总是认为职场中老实人，是最没有出息最无法被领导看中的，其实恰恰相反，老实人最是一般踏实认真而且不容易出错，只有那些油嘴滑舌的人，才是领导最爱防范的！
职场中的老实人一般不会来争夺一些利益，但是在关键的利益面前最好是用职场能力来证明自己的存在，这样才能够更好地帮助自己引起领导的关注。
2/6
用漂亮的业绩说话
不管任何时候，领导都会愿意为拥有漂亮业绩的人买单，如果你的业绩总是很优异，自然也会得到更多领导的帮助，升职加薪自然也是很正常的事情。
3/6
不放弃表现的机会
职场中的老实人，也不是说自己没有能力，如果遇到一些能够表现的时候，千万不要放弃，多给自己表现的机会，让自己的能力被大家看到，这样才会被被加薪。
4/6
不要过分计较得失
职场中的老实人，在面对得失的时候，一定要学会坦然地接受，对于一些小的事情能不计较就可以不计较，这样还可以帮助自己树立大度的职场形象，也有利于更长久的发展。
5/6
不要贪图短暂的利益
有很多职场老实人认为自己职业也无法得到发展，目前在企业中能有获利的机会绝不放过，其实这种心理也是不正确的，只有眼光放长远一些才能够更好得发展。
6/6
我们总是认为职场中老实人，是最没有出息最无法被领导看中的，其实恰恰相反，老实人最是一般踏实认真而且不容易出错，只有那些油嘴滑舌的人，才是领导最爱防范的！
相似回答