想升职但不知道怎么说，如何去和领导提升职？

Question

如题所述

Answer 1

找一个对的时间点，涨薪这个要求的明确提出都是要有时间要求的，在对的时间明确提出这个要求可能提升你成功几率，例如一周的工作中日便是周一到周五，周一是一个周的开端，从职工到老总手上都是有一堆工作需要解决，本就忙得焦头烂额的，你又去提加薪，这不添乱呢吗，因此周一去提涨薪，一般不会被根据。

别在周五找老板聊涨薪，周五做为一个周的完毕，立刻迈入歇息日人们在这时候的心情是放松的，如果这时候你来讲的话，即使老总同意你，也挺可能会因为周末的释放压力而忘记了你的要求。

别急功近利，你在某一段时间作出了不错的工作销售业绩，别欠考虑立刻就跳至老总那规定涨薪，这样反而会给老板留下一个不足稳重，急功近利的印象，非常容易栽跟头。我们都知道应聘求职不是个心急就可急来的英文事，你的功劳也不必每天挂在嘴上，当你的优秀销售业绩累积到一定程度时，再抱紧你的这些资产去找老板聊，那时，你的要求就容易达成了。

涨薪的时候应该找最佳时机，一个公司总会有压力太大，资产紧张的时候，假如领导干部一天到晚要为企业的资金链断裂提心吊胆，此刻你还是不长眼的跑去明确提出涨薪的申请，领导干部有极大的概率和充分的理由拒绝你，我们都知道就不要冒这种险，在企业压力大的时候，尽最大的努力协助企业渡过难关。

当企业的状况开朗起来后，你一直在危机时刻表现的，也会成为你规定涨薪的资本，此刻你申请时非常容易通过的。总得来说，从老总那边抠钱，怎么讲也算件难题，可是掌握技巧以后，确实也能够避免掉一些不必要的麻烦和难堪。

Answer 2

首先想升职，你得看自己是否具备相应的能力，不要去做出一些德不配位的行为，这样不仅会让领导反感，甚至还会让同事误解。

Answer 3

在和领导升职的时候，你要有出色的业绩，还要有突出的能力，希望在工作中的表现才会更好，还要看准时机，要有一个恰当的氛围去跟领导提出，还要学会委婉的表达。

Answer 4

可以找一个合适的时间向领导表达自己想升职的想法，但是要提前准备好关于你升职后可以给公司带来哪些利益，让领导预估你的价值，你才能打动领导。