1、言语或行为骚扰
职场骚扰其实不少，只是很多人因为各种各样的原因，都选择了忍气吞声。其实，被上司骚扰了，遇到的第一次就要勇敢说不，坚决拒绝，如果这样没有用的话，应该选择辞职。
2、派系争斗严重
一个公司有那么多的人，大家都有各自的队伍，其实拉帮结派很正常，因为人都是群居动物，喜欢找到自己依靠的群体。
当然，各个群体派系之间可能存在利益冲突，大家相互竞争是很正常的，但是如果你的公司内派系争斗严重，甚至影响到公司利益的时候，你就要考虑清楚了，这种自杀式的内部竞争肯定会让公司越来越差的。
3、 制度朝令夕改
一个好的公司，一定有一个完善的制度，因为只有制度完善、奖罚分明，才能够维持好公司的稳定发展，才能让员工积极努力的工作。如果一个公司制度总是朝令夕改，会让员工失去对公司信任，工作不会卖力、对制度也不会有敬畏之心，没有向心力的公司，肯定也没有竞争力。
4、为老板服务，没有人权
老板跟员工原本应该是合作关系，但是有些老板却仗着自己给员工发工资，便一副高高在上的模样，在工资上算计员工，不给员工该有的保障权益。
在日常工作中，对员工发泄个人情绪，肆意辱骂。除此之外，员工除了做自己的工作上的事，还要帮他做很多私事，都被他当做理所应当，无限剥削员工。
5、克扣工资和奖金
克扣工资和奖金，这种情况一般在私营的小企业中发生，因为大公司或者事业单位，对于工资等收入都还是比较透明化和公正的。
一、拖欠员工工资
一家公司值得呆，最基础的指标就是公司能够按时、足额发工资。如果一家公司总是拖欠工资，或有事没事找理由扣工资，想必任何人都接受不了这样的公司。
二、公司发展跟不上市场快速变化趋势
公司在产品研发、技术攻关、业务调整方面，在更新换代的步伐上，远远被抛在后头，跟不上时代的节奏，跟不上市场变化的趋势，面临着巨大压力，企业生存空间被不断压缩。
三、领导班子毫无担当
作为公司的领导班子，不敢承担公司责任，不敢提出新举措，更新公司不合时宜的策略，一味地避责。事无大小，都要通过开会集体研究签名，谁都不敢做出头鸟。公司出现这样的状况，证明公司已经濒临岌岌可危的境地，领导只为明哲保身，不求有功但求无过。
四、光说不练，毫无执行力
领导喜欢给下属画大饼，描绘各种理想画面，但实际能兑现的却几乎没有；公司发展目标定得相当高大上，改革方案一套套，但上下层级却丝毫没有执行力，光靠喊口号。
五、晋升通道狭窄
真正优质的公司，一定有较为完善的晋升体系，员工能够享受到晋升体系所带来的薪资和职位的双重肯定，越干越有激情。然而，许多公司“管理岗位”少不说，对于普通员工来说根本没有向上发展的路径。
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