需要一些什么条件呢！请问知道吗？
追答一般来说，除了拥有香港居留权或香港入境权的人士(亦即香港人)之外，任何其他人士如欲来香港从事雇佣工作，均须在来港前领取港方发出的签证。而一般获港方批准以「访客」(vistor)来香港旅游或过境的人士，是不可以在香港从事雇佣工作的。
香港法例订明，非法在香港从事雇佣工作，违反在香港的逗留条件，即属犯罪。不单如此，就连协助及教唆他人违反在香港的逗留条件，也属犯罪。如香港的雇主聘用一名不可合法受雇的人士，最高可被判罚款35万元及监禁3年。如雇主没有查阅求职者的身份证或有效旅行证件，最高亦可被判罚款15万元及监禁1年。事实上，入境处和劳工处亦定期会到各商号工厂食肆巡查的，不时还真能抓到人。香港的法庭亦发出指引，聘用非法员工必须判监。
根据现行香港的入境和输入劳工政策，(1)雇主必须优先聘用香港本地工人，填补劳工市场的职位空缺；及(2)如确实未能在香港本地聘得所需人手填补职位空缺，方可输入劳工。所以，要合法获批来香港从事雇佣工作，除非是优秀专才、专业人士，或者是某些特定行业类别的技术工人(技术员、技工、管工和有经验的操作员)(补充劳工计划)，又或者是某些特定国家的家庭佣工(外籍家庭佣工计划，内地、澳门或台湾的中国居民并不适用)。
一般来说，除了拥有香港居留权或香港入境权的人士(亦即香港人)之外，任何其他人士如欲来香港从事雇佣工作，均须在来港前领取港方发出的签证。而一般获港方批准以「访客」(vistor)来香港旅游或过境的人士，是不可以在香港从事雇佣工作的。
香港法例订明，非法在香港从事雇佣工作，违反在香港的逗留条件，即属犯罪。不单如此，就连协助及教唆他人违反在香港的逗留条件，也属犯罪。如香港的雇主聘用一名不可合法受雇的人士，最高可被判罚款35万元及监禁3年。如雇主没有查阅求职者的身份证或有效旅行证件，最高亦可被判罚款15万元及监禁1年。事实上，入境处和劳工处亦定期会到各商号工厂食肆巡查的，不时还真能抓到人。香港的法庭亦发出指引，聘用非法员工必须判监。
根据现行香港的入境和输入劳工政策，(1)雇主必须优先聘用香港本地工人，填补劳工市场的职位空缺；及(2)如确实未能在香港本地聘得所需人手填补职位空缺，方可输入劳工。所以，要合法获批来香港从事雇佣工作，除非是优秀专才、专业人士，或者是某些特定行业类别的技术工人(技术员、技工、管工和有经验的操作员)(补充劳工计划)，又或者是某些特定国家的家庭佣工(外籍家庭佣工计划，内地、澳门或台湾的中国居民并不适用)。
参考资料：
www.immd.gov.hk/images/passport.gif
www.immd.gov.hk/chtml/images/flow.gif
www.immd.gov.hk/chtml/hkvisas_4_2.htm
www.immd.gov.hk/chtml/hkvisas_1.htm#worker
www.labour.gov.hk/text/plan/iw.htm