第1个回答 2022-06-20
虎年春节已过，又是一年春招季，各单位开始招兵买马，招聘各路人才。本期分享应聘入职签订劳动合同时注意要点，避免踩雷，尤其适合刚走出校门的大学毕业生看看。
求职者的身份、学历、资质证书、工作经历等用人单位都会审核查验，特别是各种资质证书，工作或发明专利成果等，多数单位要做员工背景调查，看是否还同时与其他单位存在劳动关系，是否负有竞业限制义务等。如果隐瞒或欺诈，导致劳动合同无效，或试用期不符合录用条件，对单位造成损害的，要赔偿损失。
如劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备项目。还有试用期、培训、竞业限制、补充保险和福利待遇等其他事项。
1）、弄清自己的 具体工作地点 ，有些单位在多个城市或一个市内有多处工作地点，是否接受单位调动异地工作？合同中要协商约定明确。
2）、劳动报酬要定清楚，如工资的组成？加班工资的计算基数包括哪些项目要明白，津贴、奖金是根据什么标准发放的？ 不要轻信老板的口头承诺：合同上写少点，实际发给你肯定多。
3）、工作时间与工作条件要明确。 工作的环境是否有毒有害 ，对环境危害可能造成的伤害是否有防护措施，具体明确表达出来。
4）、有的单位以“ 不办社保可以多拿工资 ”，来引诱误导求职者主动选择放弃社保，或者工资中包括社会保险费，而不参加社保；有些约定如女职工 不得结婚生育，未遵守操作规范或上下班途中发生交通事故负伤的，自己负责 等，这些内容是不合法的，要拒绝。
5）、单位要求 代你保管各种资格证书原件 ，或者要求提供担保，或者收取服装费、报名费、资料费等都是违法的，你要说 NO。
6）、 千万不能在空白合同上签字 。劳动合同盖章后，劳动者本人要保管一份，劳动合同文本应该有页码，并且加盖骑缝章或者每页签字确认。
开始工作之前或工作之后30日内签订，劳动关系自用工之日起计算。
就业协议是由学校、学生和用人单位三方共同签署，目的是确定就业意向和相关的权益，学生毕业离校后，就业协议也随之终止。录用通知书是单位单方面发出的要约，求职者确认接受后，形成普通合同，内容简单，不能代替劳动合同。
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